更多"( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评"的相关试题:
[单项选择]（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A. 信度
B. 效度
C. 准度
D. 精度
[单项选择]( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A. 信度
B. 效度
C. 准度
D. 精度
[简答题]根据弗鲁姆的期望理论，效价是指人们为达到设置的目标而努力的程度。
[判断题]根据弗鲁姆的期望理论，效价是指人民为达到设置的目标而努力的程度。（）
[多项选择]人力资源管理活动期望达到的目标是( )。
A. 收益最大化
B. 人才培养和输送最大化
C. 效用最大化
D. 收益(即利润)最大化
E. 顾客满意最大化
[单项选择]( )是指测绘成果满足国家规定的测绘技术规范和标准，以及满足用户期望目标值的程度。
A. 测绘管理成果B．测绘成果质量
B. 测绘技术成果
C. 测绘资料成果
[单项选择]在需求开发中，一个组织期望达到成熟度4级和5级，则______达到共用目标4和公用目标5。
A. 有必要
B. 不必要
C. 可能
D. 都不正确
[单项选择]用于确定一项评估实际上达到它应该达到的目标的程度的标准是______
A. 可靠性
B. 真实性
C. 区别性
D. 实用性
[多项选择]客户在与银行从业人员接触的过程中会提出他所期望达到的目标。这些目标按时间的长短可以划分为( )。
A. 短期目标
B. 中短期目标
C. 中期目标
D. 中长期目标
E. 长期目标
[单项选择]质量目标就是期望项目最终能够达到的（）。
A. 质量等级
B. 质量需求
C. 质量合格
D. 质量优秀
[单项选择]工人对工作的不满意，不仅产生于工作环境和工资本身，而且很大程度上依赖于工人对工作的期望值与实际情况之间的差距。因此，大公司招聘员工，通过许愿来达到吸引工人的目的，是一种不明智的做法。 从以上观点中可以推出下列哪项结论( ) Ⅰ．只要工人的期望值足够低，那么，不论工作本身如何，工人的满意程度都会很高 Ⅱ．只要工作环境舒适并且工资水平较高，那么不论工人期望值如何，工人都不会产生不满意的情绪 Ⅲ．随着工人期望值的增加，尽管企业有效地改善了工作环境、提高了员工待遇，员工的不满意情绪仍有可能得不到消除
A. 只有Ⅰ
B. 只有Ⅱ
C. 只有Ⅲ
D. 只有Ⅰ、Ⅲ
[单项选择]达到共用目标1的制度化程度最低的过程是______
A. 已执行过程
B. 持续优化过程
C. 已管理过程
D. 已定义过程
[单项选择]在需求开发中，如果一个组织期望达到成熟3级，那么共用目标要达到______
A. 2级
B. 3级
C. 4级
D. 1级
[多项选择]企业经营目标是企业在一个时期里，经过努力最终要达到的期望或标准。以下描述中，不符合企业经营目标要求的是( )。
A. 规定下一年度要完成利润300万元
B. 提出一年内开发出五项新产品
C. 年度目标为开发新的产品销售渠道
D. 目标为“创一流技术、一流产品”
[单项选择]根据《GB/T16260.1-2006软件工程产品质量》中用于测量用户在特定环境中能达到其目标的程度的度量指标为______。
A. 使用质量
B. 过程质量
C. 内部质量
D. 外部质量
[多项选择]理财规划师根据对客户财务状况及期望目标的了解初步拟定客户的投资目标。在具体地确定投资目标的时候需要进行以下工作：( )。
A. 与客户充分交流
B. 明确客户的风险承受能力
C. 将投资目标进行分类
D. 将各个投资目标进行排序
