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[多项选择]以下有关工作岗位设计的说法，正确的有( )。
A. 要遵循明确任务目标的原则
B. 岗位应以“事”和“物”为中心设置
C. “因人设岗”是设置岗位的基本原则
D. 岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
E. 组织中岗位设置是由该组织的领导决定的
[多项选择]以下有关演练结果的评价说法有误的是( )。
A. 整改项不会对人员的生命安全、健康产生严重的影响
B. 不足项应在规定的时间内予以纠正
C. 两个以上共同作用影响保护公众安全与健康能力的整改项可视为不足项
D. 改进项要求必须纠正
E. 反复出现前次演练发现的整改项视为不足项
[单项选择]以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A. 岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B. 岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C. 岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D. 岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
[多项选择]以下关于工作岗位分析的说法正确的有（）。
A. 为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系
B. 能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查
C. 为节省时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容
D. 工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成
E. 必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验
[单项选择]以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。
A. 尽可能进行全面调查以保证调查质量
B. 为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C. 正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D. 调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
[单项选择]以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。
A. 为岗位评价奠定了重要基础
B. 为员工的素质测评提供依据
C. 使员工明确自己的工作职责
D. 能揭示出工作中的薄弱环节
[多项选择]下列有关会计工作岗位的说法中，正确的有（）。
A. 岗位的多少由单位自行决定
B. 贯彻内部牵制的原则
C. 只能一人一岗
D. 定期轮换
[单项选择]以下有关法律说法正确的是( )。
A. 法律是由国家制定和认可的，制定和认可是国家创制规范的两种基本形式，与国家强制力有着不可分割的联系
B. 法律是通过规定社会关系参加者的权利和义务来确认、保护和发展一定社会关系的
C. 法律是通过国家权力机构保障的规范，是违反了它就要受到国家制裁的规范
D. 社会规范是调整人与自然的关系
[多项选择]工作岗位评价是在工作岗位分析的基础上，( )。
A. 按照预定的衡量标准
B. 对岗位工作任务的繁简难易程度
C. 责任权限的大小
D. 所需的资格条件
E. 劳动环境方面所进行的测量、评定
[单项选择]以下有关试车说法不正确的是( )。
A. 设备安装工程具备单机无负荷试车条件，由承包人组织试车
B. 只有单机试车达到规定要求，才能进行联试
C. 设备安装工程具备无负荷联动试车条件，由发包人组织试车，并在试车前48小时书面通知承包人
D. 投料试车应当在工程竣工验收后由承包人全部负责
[多项选择]工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分级等项活动的总称，其具有( )的特点。
A. 对象性
B. 经济性
C. 综合性
D. 应用性
E. 科学性
[多项选择]关于工作岗位分类，说法正确的是( )。
A. 职系和职组是对岗位进行的横向分类
B. 岗级和岗等是对岗位进行的纵向分类
C. 也称作岗位归级
D. 岗位分类的相关概念有职业分类、岗位分级、品位分类
E. 岗位分类与职业分类是特殊性与一般性的关系
[多项选择]下列关于工作岗位设计的说法正确的有( )。
A. 要遵循明确任务目标的原则
B. 岗位应以“事”、“物”为中心设置
C. “因人设岗”是设置岗位的基本原则
D. 组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的
E. 岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
