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[单项选择]全球最大的人力资源服务机构之一——美世(Mercer)公司近日发布的《2012年全球生活成本调查》称，东京是全球生活成本最高的城市，中国香港名列第9位，中国内地的上海和北京分别名列第16位和第17位；纽约是美国生活成本最高的城市，但排列在全球第33位。美世公布的“生活成本”，特指政府机构和跨国公司派驻海外人员在各个城市的生活成本。这与通常讲的居民生活成本不是一回事.混淆两种不同的“生活成本”，不仅无助于科学比较，而且容易导致情绪化倾向。
这段文字意在说明（ ）。
A. 上海、北京的生活成本未高过纽约
B. 混淆“生活成本”概念造成了曲解
C. 不同国家城市的生活成本不可比较
D. 我国大城市居民生活成本并不很高
[单项选择]全球最大的人力资源服务机构之一—美世（Mercer）公司近日发布的《2012全球生活成本调查》称，东京是全 球生活成本最高的城市，中国香港名列第9位，中国内地的上海和北京分别名列第16和第17位；纽约是美国生活成本最高的城市，但排列在全球第33位。美世 公布的“生活成本”，特指政府机构和跨国公司派驻海外人员在各个城市的生活成本。这与通常讲的居民生活成本不是一回事。混淆两种不同的“生活成本”，不仅 无助于科学比较，而且容易导致情绪化倾向。
这段文字意在说明（ ）。
A. 上海、北京的生活成本未高过纽约
B. 混淆“生活成本”概念造成了曲解
C. 不同国家城市的生活成本不可比较
D. 我国大城市居民生活成本不是很高
[单项选择]全球最大的人力资源咨询管理公司美世咨询发布的《中国和印度：人力资源比较优势》报告指出，中国北京和上海企业高级管理人员和经理的薪资水平，是印度同等职位的两倍以上，虽然低级别职位上的薪资差异不大，但中国整体薪酬水平仍大大高于印度。该报告涵盖了在中印经营的600多家公司的薪资数据，其中，中国北京有184家机构参与调查，中国上海有231家机构参与调查。
这段话说明，与印度相比( )。
A. 中国企业经理层占有明显的薪资优势
B. 中国具有人力资本优势
C. 中国同等职位的薪酬水平与印度相差不大
D. 中国人力资源成本优势正在失去
[单项选择]与其他资源相比，人力资源的特征之一是( )。
A. 人力资源及时长期不用、也不会荒废与退化
B. 人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响
C. 在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同
D. 人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从物质资源
[判断题]到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。
[多项选择]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
A. 制定薪酬体系
B. 办理员工保险
C. 提出用人需求
D. 平衡并制定整个公司的培训计划
E. 具体实施企业文化建设方案
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
[多项选择]（2004，52）绩效考核是人力资源管理的核心职责之一，它应遵循的原则有（）。
A. 内容规范化原则
B. 机会均等原则
C. 客观公正原则
D. 全方位考核原则
[单项选择]人力资源管理的内容之一，员工中止服务不包括( )。
A. 抱怨
B. 退休
C. 冗员裁减
D. 辞职
[多项选择]激励是人力资源管理的工作之一，其策略主要有( )。
A. 工作再设计
B. 了解员工差异
C. 选择适当的激励方法
D. 将报酬与绩效相结合
E. 提升员工的工作满足感
[单项选择]人力资源管理理论是以（）的人力资源为核心，研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。
A. 计划中
B. 控制中
C. 组织中
D. 企业中
[单项选择]人力资源管理的内容之一，员工在组织内部的管理不包括( )。
A. 报酬
B. 评估
C. 辞退
D. 产业关系
[填空题]( )跨国企业与全球环境 ( )人力资源管理
[简答题]什么是人力资源管理，如何理解人力资源管理
