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[单项选择]______是企业检查生产计划执行情况的重要依据，也是滚动制定生产计划过程中用于修正原有计划和制定新计划的重要信息。
A. 生产能力
B. 柔性约束
C. 生产计划
D. 生产进度
[多项选择]制定招聘计划的主要依据有（ ）。
A. 招聘策略
B. 招聘程序
C. 人力资源规划
D. 工作分析
E. 招聘渠道
[多项选择]如果该企业要制定一个招聘计划应包括的主要内容有( )。
A. 录用来源
B. 招聘者的培训
C. 招聘录用成本计算
D. 被招聘者的薪酬设计
[多项选择]企业在制定了业务组合计划之后，还应对未来的业务发展方向制定战略计划，即制定企业的新业务计划或增长战略。企业发展新业务的方法有( )。
A. 密集增长
B. 平衡增长
C. 一体化增长
D. 多元化增长
[多项选择]企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）
A. 预计晋升职务的员工人数
B. 企业现有的员工人数
C. 预计岗位轮换的员工人数
D. 预计休假的员工人数
E. 企业过去的各类员工人数
[多项选择]企业在制定薪酬计划是，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）。
A. 预计晋升职务的员工人数
B. 企业现有的员工人数
C. 预计岗位轮换的员工人数
D. 预计休假的员工人数
E. 企业过去的各类员工人数
[单项选择]企业编制招聘计划的第一步是______
A. 编制“人力资源招聘计划书”
B. 进行招聘工作日程安排
C. 进行招聘测试
D. 获取招聘需求信息
[多项选择]对企业员工薪酬计划制定的要求包括( )。
A. 薪酬计划的准备工作
B. 薪酬计划的方法
C. 薪酬计划的程序
D. 薪酬计划报告的撰写内容
E. 薪酬计划表的运用
[多项选择]制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）
A. 新招聘员工的工资总额
B. 企业薪酬支付能力
C. 企业预计的效益状况
D. 股东要求的回报率
E. 企业上一年度经济效益状况
[多项选择]企业在制定薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（）
A. 企业现有员工人数
B. 未来一年预计休假的员工人数
C. 未来一年预计岗位轮换的员工人数
D. 未来一年预计晋升职务的员工人数
E. 企业在过去三年的各类员工总数
[多项选择]物业管理企业制定房屋养护计划时，需要做的工作有（）
A. 确定责任人
B. 建立各类设备设施档案
C. 制定养护管理制定
D. 掌握房屋建筑的完好状况
[多项选择]电动机制造企业在制定生产计划时需要制定产品质量指标，它包括产品本身内在质量指标和工作质量指标。其中反映工作质量的指标有（）。
A. 废品率
B. 成品返修率
C. 功率
D. 耗电率
[多项选择]企业对制定质量检验计划的正确理解是( )。
A. 对完成检验任务做出的日程安排
B. 向用户提供证实产品符合性的证据
C. 对检验涉及的活动、过程和资源及相互关系进行描述的规范文件
D. 是产品生产者质量管理体系中质量计划的一个重要组成部分
E. 为检验工作的技术管理和作业指导提供依据的文件
[多项选择]企业培训年度综合计划制定的原则是（ ）。
A. 以培训发展需求为依据
B. 企业发展目标为依据
C. 各部门的工作计划为依据
D. 可掌握的资源为依据
E. 企业领导的要求为依据
F. 上级机关的培训任务指标为依据
[单项选择]与制造资源计划MRPⅡ相比，企业资源计划ERP最大的特点是在制定计划时将（）考虑在一起，延伸管理范围。
A. 经销商
B. 整个供应链
C. 终端用户
D. 竞争对手
[多项选择]在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（ ）
A. 报告期期初员工总人数
B. 计划期内人员补充需求量
C. 报告期期末员工总人数
D. 计划期内自然减员总人数
E. 计划期内人员补充需求量
