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[多项选择]培训需求分析就是采用科学的方法，弄清( )。
A. 培训什么
B. 用什么方法培训
C. 为什么要培训
D. 谁最需要培训
E. 用什么方式培训
[多项选择]培训需求分析就是( )。
A. 弄清准需要培训
B. 为什么要培训
C. 培训什么
D. 要达到的目的
E. 研究的过程
[判断题]任务分析培训需求分析方法主要适用于决定新员工的培训需求。（）
[多项选择]培训需求分析的方法主要有以下几种：基于目标的培训需求分析、基于______的需求分析、基于______的需求分析、基于个体因素的需求分析。
A. 企业发展
B. 组织环境
C. 知识和技能
D. 职工素质
E. 信息化建设
[多项选择]培训需求分析的具体方法有( )
A. 直接观察法
B. 民意测验法
C. 关键人物访谈法
D. 文献调查法
E. 工作样本法
[单项选择]所谓培训需求分析，是指企业相关人员采用各种方法与技术，对______进行分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。
A. 企业战略、组织及其成员
B. 目标、知识、技能与态度
C. 组织、员工个人和任务
D. 培训模式
[单项选择]对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（）。
A. 观察法
B. 问卷调查法
C. 面谈法
D. 工作分析法
[单项选择]培训需求分析方法中的任务分析主要适用于( )
A. 新员工的培训需求分析
B. 现职员工的培训需求分析
C. 管理人员的培训需求分析
D. 专业人员的培训需求分析
[多项选择]培训需求分析的方法有______。
A. 必要性分析方法
B. 比较法
C. 全面性分析方法
D. 绩效差距分析方法
[多项选择]作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用如下方法( )。
A. 经营战略规划和人力资源规划分析
B. 工作分析
C. 绩效回顾分析
D. 人力资源培训开发调查
[多项选择]关于培训需求分析方法论述正确的是______
A. 整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
B. 绩效差距分析方法只侧重于结果
C. 整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法
D. 必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法
[单项选择]关于培训需求分析方法论述错误的是______
A. 整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
B. 绩效差距分析法只侧重于结果
C. 整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法
D. 绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析
[多项选择]下列关于培训需求分析方法的描述，不恰当的是( )。
A. 访谈法是快速全面了解企业培训状况的方法，但对访谈者的要求较高
B. 调查问卷的优点是费用低廉、数据较全面，缺点是需要的时间较长，问卷的回收率有时较低
C. 观察法是通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料，但此方法对员工的工作有一定的干扰
D. 素质模型分析将培训引入解决绩效问题的范畴，但在工作层面分析方面操作性不强
