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[简答题]培训课程开发的步骤很简单，无非是设计出一份细化的培训计划。（本题5分）
[多项选择]培训课程开发的原则为（ ）
A. 一致性原则
B. 系统性原则
C. 技能性原则
D. 操作性原则
E. 针对性原则
[多项选择]培训课程开发的特征有（）
A. 以能力教学为核心的特征
B. 以实践性为主的教学体系特征
C. 以操作目标体系为框架的特征
D. 以满足共性与个性同步发展为主体的特征
E. 以动态化和灵活性为特征
[单项选择]课程内容存在的前提，也是培训课程开发的( )。
A. 内在动力
B. 外在动力
C. 核心动力
D. 开发动力
[多项选择]审定培训课程方案的步骤有（）。
A. 进行需求分析
B. 成立审定小组，制定审定标准
C. 收集有关资料，对方案实施审定
D. 形成结论性意见
E. 拟写可行性报告
[多项选择]以下（ ）不属于培训课程开发的特征。
A. 以知识体系为框架的特征
B. 以能力教学为核心的特征
C. 以满足个性发展为主体的特征
D. 以动态化和灵活性为特征
E. 以操作目标体系为框架的特征
[单项选择]培训课程开发目标与培训项目目的一致性原则要求______
A. 培训目标必须在课程目标的框架内设计
B. 培训课程具有系统性、理论性
C. 培训项目对课程开发有创造性发展
D. 课程目标是培训活动目标的分解与总和
[多项选择]培训课程开发的基本程序包括______
A. 培训信息的搜集整理
B. 起草课程开发计划书
C. 报送审核
D. 实施并进行跟踪信息反馈
[多项选择]培训课程开发的基础性工作应包括：（）。
A. 搜集相关信息
B. 明确课程开发的依据
C. 制定工作计划
D. 及时对工作过程进行分析和总结
E. 了解企业领导的意图
[多项选择]培训课程开发的工具有______。
A. 系统图
B. 鱼刺图
C. 思维导图
D. 流程图
[多项选择]培训课程开发以操作目标体系为框架的特征，要求（ ）
A. 强化操作
B. 淡化理论和推理
C. 体现终身培训思想
D. 培训方法的选择体现互动要求
E. 课程目标的分解和具体化体现操作特点
[多项选择]多媒体培训教材开发具体步骤有（）。
A. 确定教学目标
B. 教学及脚本设计
C. 素材准备
D. 编制程序
E. 质量评价及完善
[多项选择]培训课程开发的原则是：（）；操作性原则：针对性原则。
A. 一致性原则
B. 创新性原则
C. 系统性原则
D. 技能性原则
E. 实际性原则
[简答题]联系实际谈一谈对提高培训课程开发重要性的认识。（10 分）
[单项选择]培训课程开发可以通过分析（）、分析企业人员素质需求等方面来选择课题。
A. 企业扩大利润的需求
B. 企业发展规划需求
C. 预测企业进入市场的潜在需求
D. 预测企业发展潜在需求
[单项选择]培训课程体系的内容包括：培训课程体系的名称；培训课程体系设计的依据；培训课程体系设计的目的、目标；培训课程体系的（ ）。
A. 具体课程时间和地点
B. 师资筛选
C. 具体课程名称及简要内容
D. 课程考核方式
[多项选择]把握示范性培训课程开发的关键环节，应该重点解决和回答好的问题是（）。
A. 谁有培训需求
B. 为什么会产生培训需求
C. 谁参与培训需求分析
D. 培训需求分析从何处着手
E. 为什么要进行培训需求分析
[单项选择]培训课程体系的内容包括；培训课程体系的名称：（）：培训课程体系设计的目的、目标：培训课程体系中的具体课程名称及简要内容。
A. 具体课程时间和地点
B. 培训课程体系设计的依据
C. 企业培训师
D. 课程考核方式
