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[多项选择]主要针对操作性工人所实施的薪酬模式包括( )
A. 职位工资制
B. 技能工资制
C. 绩效工资制
D. 计件工资制
E. 计时工资制
[多项选择]专业技术人员的薪酬模式包括( )。
A. 自助餐法
B. 单一的高工资模式
C. 较高的工资加奖金
D. 股权奖励
E. 较高的工资加科技成果转化提成
[多项选择]地区发展模式的实施策略主要包括( )。
A. 促进居民之间的交流
B. 团结邻里
C. 社区教育和社区参与
D. 提供服务和发展资源
E. 推进社区民主
[多项选择]薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，非经济性薪酬主要包括（）。
A. 工作本身
B. 工作环境
C. 带薪休假
D. 保险福利
E. 企业文化
[多项选择]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )。
A. 基本工资
B. 年薪
C. 激励薪酬
D. 红利
E. 绩效工资
[多项选择]薪酬公平主要包括( )。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 员工公平
D. 小组公平
[单项选择]以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法，错误的是( )。
A. 单一的高工资模式
B. 较高的工资加奖金
C. 较高的工资加科技成果转化提成制 D．科技薪酬
[多项选择]薪酬包含直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬不包括（ ）。
A. 基础工资
B. 带薪假期
C. 股票期权
D. 住房补贴
[多项选择]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（）。
A. 各种各样的保险
B. 单身公寓
C. 免费的工作餐
D. 非工作日工资
E. 岗位津贴
[单项选择]薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、( )和薪酬建议等。
A. 薪酬调查分析方法说明
B. 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析
C. 薪酬调查的过程控制情况
D. 企业薪酬状况
[填空题]
影响课程实施的因素是多方面的，主要包括课程方案的特征、（）自身的素质、课程实施的模式和策略、组织课程的实施的（），以及社会的（）与经济因素等。
[多项选择]企业薪酬管理工作的主要内容包括(
A. 工资总额管理
B. 工资总额与销售额比例法
C. 员工业绩考评
D. 工资总额占附加值比例法
E. 确定薪酬制度
[多项选择]薪酬一般包括( )
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 激励工资
D. 表扬鼓励
E. 福利
[多项选择]常见的薪酬模式有( )
A. 职位工资制
B. 技能工资制
C. 绩效工资制
D. 计时工资制
E. 计件工资制
[多项选择]建设项目工程任务实施的工程设计平行委托模式的主要特点包括( )。
A. 建设项目业主要负责对多个设计合同的跟踪管理，工作量大
B. 建设项目业主要负责所有设计合同的合同谈判、签约、招标及合同管理，工作量一般
C. 不同的设计单位对业主的设计要求、准则和标准的理解和把握程度不同，容易造成设计不协调
D. 建设项目业主要负责对所有设计单位的管理及各个设计单位之间的协调组织
E. 各个专业之间、各个设计阶段以及建设项目各个组成部分之间的交互界面比较多，界面管理工作量大，也很容易对设计质量、设计进度产生影响
[单项选择]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。
A. 福利
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金
