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[单项选择]人力资源规划主要是规划组织人力资源的( )
A. 数量、层次和规模
B. 质量、层次和规模
C. 结构、层次和规模
D. 数量、质量和结构
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
[多项选择]公共组织人力资源主要包括( )。
A. 政府机关公务员
B. 非营利组织中的雇员
C. 企业单位中的雇员
D. 事业单位中的雇员
[多项选择]公共组织人力资源开发包括( )。
A. 预测与规划
B. 教育与培训
C. 选拔与使用
D. 配置与管理
[单项选择]组织人力资源规划所追求的目标是( )
A. 社会公平
B. 企业发展
C. 供求平衡
D. 人员充足
[多项选择]公共组织人力资源开发的特点包括( )。
A. 战略性
B. 系统性
C. 社会性
D. 前瞻性
[简答题]试述编制物流服务组织人力资源规划的程序。
[单项选择]在组织中，直接调动和组织人力、财力、物力等具体活动是（）的体现。
A. 决策层
B. 协调层
C. 执行层
D. 操作层
[多项选择]公共组织人力资源开发的新观念包括( )。
A. 确立人力资源是第一资源的观念
B. 确立人力资本的观念
C. 确立人才商品化的观念
D. 明确人力资源开发的特殊性
[多项选择]组织人力资源策略的适用性可分为( )。
A. 人力资源策略的一致性
B. 人力资源策略与组织环境的一致性
C. 人力资源策略的现实性
D. 人力资源策略的时效性
[单项选择]通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员，这种表述反映的是人力资源管理的( )。
A. 广义的目标
B. 狭义的目标
C. 主要的目标
D. 次要的目标
[多项选择]组织开发提高组织能力将人力资源开发分为( )。
A. 职业开发计划
B. 环境开发计划
C. 管理开发计划
D. 智能开发计划
E. 组织开发计划
[判断题]人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
[单项选择]通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员，这种表述反映的是人力资源管理的( )的目标。
A. 广义
B. 狭义
C. 主要
D. 次要
[简答题]人力资源管理战略同组织战略和战略人力资源是什么关系？
[单项选择]特定组织的人力资源管理是( )
A. 战略人力资源管理
B. 宏观人力资源管理
C. 传统的人事管理
D. 微观人力资源管理
