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[多项选择]企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
A. 保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性
B. 对各类员工的贡献给予充分肯定
C. 合理控制企业人工成本
D. 通过薪酬激励机制的确立，谋求员工与企业共同发展
E. 增强企业产品的竞争力
[多项选择]企业确定员工薪酬调查的范围包括( )。
A. 企业管理类岗位人员
B. 专业技术类岗位人员
C. 相关职能类人员
D. 一般生产类人员
E. 高层管理人员
[多项选择]对企业员工薪酬计划制定的要求包括( )。
A. 薪酬计划的准备工作
B. 薪酬计划的方法
C. 薪酬计划的程序
D. 薪酬计划报告的撰写内容
E. 薪酬计划表的运用
[多项选择]薪酬管理的基本原则包括( )。
A. 对外具有竞争力原则
B. 对内具有公正性原则
C. 合理性原则
D. 对员工具有激励性原则
E. 对成本具有控制性原则
[多项选择]企业员工晋升的基本程序包括( )。
A. 部门主管提出晋升申请书
B. 人力资源部门审核与调整
C. 提出岗位员工空缺报告
D. 批准和任命，结果评估
E. 选择适合晋升的对象和方法
[单项选择]薪酬管理的公平目标不包括（）。
A. 对内公平
B. 对外公平
C. 策略公平
D. 对员工公平
[多项选择]制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。
A. 明确掌握竞争对手的人工成本状况
B. 明确企业总体发展战略规划的目标和要求
C. 明确企业的使命、价值观和经营理念
D. 掌握企业的财力状况
E. 掌握企业生产经营特点和员工特点
[多项选择]企业员工的基本福利包括( )。
A. 社会保险
B. 带薪假期
C. 岗位津帖
D. 住房补贴
[判断题]薪酬管理对员工具有激励性的原则表明，企业向员工支付的薪酬应相当于或高于劳动力市场的一般薪酬水平。
[多项选择]薪酬管理的原则包括( )
A. 公平性原则
B. 竞争性原则
C. 激励性原则
D. 从实际出发的原则
E. 差异性原则
