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[多项选择]人力资源规划预测包括( )
A. 人力资源培养预测
B. 人力资源使用预测
C. 人力资源需求预测
D. 人力资源供给预测
E. 人力资源储存预测
[多项选择]人力资源需求预测是人力资源规划咨询的重要内容，以下关于人力资源需求预测的表述，错误的是( )。
A. 人力资源需求预测主要是对将来人力资源数量、质量和结构的预测
B. 未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的
C. 在进行人力资源需求预测时应考虑市场环境变化
D. 人力资源需求预测是进行人力资源规划咨询的首要步骤
[多项选择]人力资源需求预测包括( )。
A. 企业人力资源需求预测
B. 企业人力资源存量预测
C. 企业人力资源增量预测
D. 企业特种人力资源预测
E. 企业人力资源结构预测
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
[多项选择]工程咨询单位人力资源规划一般包括：( )。
A. 资源现有状况，如：高级、中级、初级技术人员等
B. 执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单
C. 分析预测人力资源的短缺或过剩状况
D. 人力资源获取、利用、开发和调整规划
E. 员工资质培训和继续教育计划
[多项选择]在企业人力资源规划程序中人力资源流动包括( )。
A. 晋升
B. 离休、退休
C. 辞职、调动
D. 培训
E. 休假
[判断题]人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源预测则是为这一活动服务的.( )
[单项选择]人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对（）的需求，这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。
A. 劳动者
B. 劳动量
C. 人才
D. 劳动力
[多项选择]狭义的人力资源规划，包括的年度计划有（）。
A. 人员配备计划
B. 人员培训计划
C. 人员补充计划
D. 人员晋升计划
E. 薪酬激励计划
[多项选择]广义的人力资源规划包括( )。
A. 人员培训开发计划
B. 员工薪酬激励计划
C. 员工职业生涯计划
D. 培训考核计划
E. 劳动组织计划
[多项选择]狭义的人力资源规划包括（）。
A. 培训计划
B. 补充计划
C. 配备计划
D. 薪酬计划
E. 晋升计划
[多项选择]人力资源规划的内容包括（）。
A. 人员规划
B. 制度规划
C. 战略规划
D. 薪酬规划
E. 部门规划
