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[多项选择]人力资源规划的内容包括（）。
A. 人员规划
B. 制度规划
C. 战略规划
D. 薪酬规划
E. 部门规划
[多项选择]人力资源规划预测包括( )
A. 人力资源培养预测
B. 人力资源使用预测
C. 人力资源需求预测
D. 人力资源供给预测
E. 人力资源储存预测
[判断题]人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
[多项选择]在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )。
A. 企业劳动定员
B. 人力资源现状分析
C. 人员供需平衡
D. 人力资源费用控制
E. 人员需求与供给预测
[多项选择]从内容上看，人力资源规划包括（）。
A. 组织规划
B. 企业组织变革规划
C. 人员规划
D. 人力资源费用规划
E. 战略规划
[多项选择]人力资源费用规划的内容包括( )。
A. 人力资源费用的预算
B. 人力资源费用的审核
C. 人力资源费用的核算
D. 人力资源费用的控制
E. 人力资源费用的结算
[多项选择]工程咨询单位人力资源规划一般包括( )。
A. 科学预测并分析单位在未来环境变化中人力资源供给和需求的状况
B. 分析预测人力资源的短缺或过剩状况
C. 执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单
D. 人力资源获取、利用、开发和调整规划
E. 资源现有状况，如高级、中级、初级技术人员等
[多项选择]在企业人力资源规划程序中人力资源流动包括( )。
A. 晋升
B. 离休、退休
C. 辞职、调动
D. 培训
E. 休假
[单项选择]从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( )。
A. 职业生涯规划
B. 人员培训计划
C. 薪酬福利计划
D. 人员配备计划
[多项选择]广义的人力资源规划包括( )。
A. 人员培训开发计划
B. 员工薪酬激励计划
C. 员工职业生涯计划
D. 培训考核计划
E. 劳动组织计划
[多项选择]狭义的人力资源规划，包括的年度计划有（）。
A. 人员配备计划
B. 人员培训计划
C. 人员补充计划
D. 人员晋升计划
E. 薪酬激励计划
[多项选择]人力资源规划的目标包括( )。
A. 改善组织内部薪酬福利制度
B. 建立更合理的激励和约束机制
C. 充分利用现有人力资源
D. 预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
[单项选择]不属于狭义人力资源规划内容的是( )。
A. 人员晋升计划
B. 人员补充计划
C. 劳动力市场计划
D. 人员配备计划
[多项选择]企业人力资源规划的作用包括( )。
A. 满足企业总体战略发展的要求
B. 促进企业人力资源管理的开展
C. 协调人力资源管理的各项计划
D. 使组织和个人发展目标一致
E. 提高企业人力资源的利用效率
[多项选择]企业在制定薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（）
A. 企业现有员工人数
B. 未来一年预计休假的员工人数
C. 未来一年预计岗位轮换的员工人数
D. 未来一年预计晋升职务的员工人数
E. 企业在过去三年的各类员工总数
