更多"研究者通过查阅、鉴别、整理、分析有关资料，从而探索相关教育问题的教育研"的相关试题:
[简答题]在行动研究过程中研究者要对存在的教育问题进行预期分析和了解，这是行动研究过程中的行动环节。
[多项选择]战略分析即通过资料的收集和整理分析组织的内外环境，包括组织诊断和环境分析两个部分。以下属于战略分析的目的的是( )。
A. 在全面和系统的战略分析的基础上得到企业的科学竞争战略
B. 建立战略决策机制，决策具有科学性和前瞻性
C. 有明确的发展方向，有清晰的业务发展阶梯
D. 企业战略在组织内得到充分沟通并达成共识
[多项选择]某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的( )。
A. 职务层面分析
B. 组织层面分析
C. 人员层面分析
D. 环境层面分析
E. 师资层面分析
[多项选择]文献法就是对需要的文献进行查阅、分析、整理，从而筛选出有助于研究进行的文献的科研方法，下列属于文献的是（）。
A. 会议记录
B. 期刊
C. 录音
D. 评述
E. 文摘
[多项选择]咨询工程师鉴别项目投资机会一般应通过（）分析各种项目投资机会设想。
A. 项目资源与技术优势
B. 地理位置优势
C. 市场超前
D. 扩大生产规模优势
E. 自身优势
[单项选择]有配合关系的尺寸，其配合的( )等级，应根据分析查阅有关资料来确定。
A. 性质
B. 公差
C. 性质或公差
D. 性质和公差
[多项选择]在申请专利权时，许某应当通过有关技术调查和查阅有关文献，确定所申请的该新型高压开关的发明创造具有新颖性、创造性、实用性，应当提交( )。
[多项选择]某企业人力资源部策划一次中层领导培训活动，为了达到培训的效果，认真进行培训需求的分析，其中通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。此属于涉及员工培训需求分析的( )。
A. 职务层面分析
B. 组织层面分析
C. 人员层面分析
D. 环境层面分析
E. 师资层面分析
[多项选择]在申请专利权时，企业法律顾问应熟悉专利申请实体上与程序上的法律规定，通过有关技术调查和查阅有关文献，确定所申请的发明创造是否具有新颖性、创造性、实用性。申请发明或者实用新型专利的，应当提交( )。
A. 请求书
B. 说明书
C. 说明书摘要
D. 权利要求书
[多项选择]在申请专利权时，甲应当通过有关技术调查和查阅有关文献，确定所申请的该新型高压开关的发明创造具有新颖性、创造性、实用性，应当提交( )等材料。
A. 说明书摘要
B. 权利要求书
C. 请求书
D. 说明书
[多项选择]在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括( )。
A. 经验和技能
B. 受教育程度
C. 工作活动及其职责
D. 工作性质
E. 工作评价标准
[多项选择]在鉴别力分析中，主要的估计方法包括( )。
A. 计算项目的通过率
B. 计算项目与测验总分的相关
C. 计算项目的鉴别指数
D. 计算正确回答该项目的人数
[多项选择]职位分析中需收集和整理的与工作有关的信息包括( )。
A. 建设项目参与方
B. 工组评价标准
C. 工作流程
D. 可能的工作冲突
E. 社会政治经济文化环境
[判断题]在正式调研阶段，调研人员要确定如何获取有关情况、信息、情报和资料的手段与具体方法，并要整理分析调查资料和写出调研报告。（）
