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[单项选择]一家公司的人事主管调查了员工们对公司的奖励员工绩效等级体系的满意度。调查数据显示得到较高等级的员工们对该体系非常满意。这位人事主管从这些数据中得出结论认为，公司中表现最好的员工们喜欢这个体系。
该人事主管的结论假定了下面哪种说法( )
A. 该公司的表现最好的员工们得到了高的等级
B. 该公司得到低等级的员工们对该体系不满意
C. 从一种绩效等级体系中得到高等级的员工们会喜欢这个体系
D. 该公司的表现最好的员工们受到激励去好好工作，因为他们知道他们会得到绩效等级
[多项选择]
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M公司是一家民营电子信息企业，1995年创建。在创建后的几年内，在国内外良好的大环境下员工们努力工作，M公司实现了迅速飞跃。公司固定资产由50万元猛增到数千万元，员工也由原来的几个人增加到近百个。随着公司规模的不断扩大，总经理感觉到应该提高公司的管理水平，推进现代化管理。他引进了国外先进国家的考核体系和先进的薪酬体系，想这样来充分调动员工的积极性，以推进公司进一步的发展。但是这些措施实施半年后，情况并不像他想象的那样好，一些骨干员工纷纷离职，并且先进的考核体系和薪酬体系也只停留在口头上，并没有实施下去，原来比较和睦、团结的员工关系也开始恶化，这让总经理百思不得其解。 |
对员工的考核的范围包括( )。
A. 晋升
B. 调动
C. 奖金
D. 工作分析
[不定项选择]如果你要想成为Internet用户，你必须要找到一家能为你提供Internet服务的公司，它的英文缩写是
A. ISP
B. ASP
C. TCP
D. DS
[单项选择]
第64－66题为套题： 某寿险公司的员工们对于公司绩效考核制度的意见越来越大。经认真检讨后，该公司人力资源部门发现正在实施的绩效考核制度主要存在两类问题，一是要求各部门必须将10%的员工划入不合格的行列，让这些员工离岗学习，即使是在业绩非常好的部门中也是如此，结果导致一部分尽管相对排序靠后，但是实际业绩较好的员工也被迫离岗学习。二是公司的绩效考核结果是保密的，员工们不了解自己为什么得到某种评价，而只是知道自己最后获得了什么样的奖励或者处罚，即员工得不到任何绩效反馈。此外，该公司在绩效考核方面还存在其他一些问题。
该公司在绩效考核中采用了（）。
A. 关键事件法
B. 强迫分布法
C. 目标管理法
D. 行为锚定评价量表法
[简答题]你喜欢和什么类型的人相处？不喜欢和什么类型的人相处？如果你身边这两类人都有，你该怎么办？
[简答题]某公司是一家新成立的零售商业中心。为服务的需要急需招募一批各类员工。如果你是该中心人力资源部的一名负责员工招聘的管理人员，如何设计一个招聘方案。
[单项选择]金利先生在长沙出资和朋友组建了一家有限责任公司，又在香港地区注册了一家公司，长沙公司从香港公司购进原料生产完产品后通过香港公司销售到欧美市场，则整个企业的所得税筹划策略为______。 (注：香港是低税率地区。)
(1)长沙公司适度降低价格向香港公司销售产品
(2)长沙公司适度提高价格向香港公司销售产品
(3)长沙公司适度提高价格从香港公司购进原料
(4)长沙公司适度降低价格从香港公司购进原料
(5)无须借助香港公司，直接将产品销售给欧美的购货商
A. (1)(3)(5)
B. (1)(3)
C. (1)(4)
D. (2)(4)
[简答题]明达公司是一家汽车制造厂，旺源公司是一家汽车贸易商行，作为明达公司的子公司旺源公司主要经营业务是推销明达所生产的汽车。2004年双方发生如下交易：
(1) 2004年4月1日旺源公司出售汽车一台，售价为18万元。假定不存在其他税费。该汽车是2002年6月1日购自明达公司，当时该商品的交易价为50万元，毛利率为20%，增值税税率为17%。款项于当日交割完毕。旺源公司将购入的汽车作为固定资产服务于营销部门，另支付了调试费1.5万元，并采用：年期直线法计提折旧。假定无残值。明达公司对固定资产的期末计价采用成本与可收回价值孰低法，2002年末该汽车的可收回价值为40.5万元，2003年末的可收回价值为33.25万元。
(2) 2004年12月1日明达公司赊销汽车给旺源公司，售价为100万元，毛利率为20%，增值税税率为17%，消费税税率为10%。
(3) 旺源公司对存货的期末的计价采用成本与可变现净值孰低法，采用单项比较法计算存货的跌价损失。假定存货跌价准备不随着商品的销售同步转出，而采取期末调账的方式修正存货的跌价准备．旺源公司年初库存汽车中购自明达公司的价值300万元，该批存货交易当时的毛利率为25%，年初的“存货跌价准备”中对应该批商品的金额为86万元。
(4) 旺源公司2004年10月1日将来自明达公司的汽车销售给华夏公司，结转销售成本280万元，旺源公司采用先进先出法认定存货的发出计价。
(5) 旺源公司根据行情推定来自明达公司的汽车可变现净值为93万元。
(6) 年初明达公司的应收账款中属于应收旺源公司的有234万元，当年收回了58.50万元，坏账提取比例为10%。
[要求]根据以仁资料做出如下会计处理；
(1)做出明达公司与旺源公司2002—2004年固定资产内部交易的抵销分录。
(2)做出明达公司与旺源公司2004年存货内部交易的抵销分录。
(3)做出明达公司与旺源公司2004年内部应收、应付账款的抵销分录。
[单项选择]A公司是甲国的公司，B公司是中国广州的一家公司，B公司生产烟花爆竹。A公司向B公司购买烟花爆竹在国内销售。后来，甲国公民C在使用B公司生产的烟花时，由于烟花突然改变方向，致使C左眼被炸伤。C在甲国法院以B公司为被告提出侵权之诉，要求B公司赔偿其损失若干元。甲国法院受理了该案件，最后判决B公司败诉，向C赔偿损失若干元。因为B公司在甲国既没有代理机构，也没有可供扣押的财产，所以C向广州市中级人民法院申请承认和执行该项判决，但由于甲国和中国没有缔结或者共同参加的国际条约，也没有互惠关系的存在。那么，法院应该如何处理( )
A. 对甲国法院作出的判决作程序上的审查，决定是否予以执行
B. 驳回当事人的申请，通知当事人通过外交途径解决
C. 驳回当事人的申请，通知当事人可向中国对该案件有管辖权的法院起诉，由该法院作出判决，并予以执行
D. 不驳回当事人的申请，但重新受理案件，作出判决，并予以执行
[单项选择]承销企业、政府和其他实体发行的证券，为公司的兼并或一家公司收购另一家公司提供便利，购买价值低估的股票后再高价卖出的套购活动等，是证券公司的( )。
A. 经纪业务
B. 信托业务
C. 保险业务
D. 投资银行业务
[简答题]如果你所在的公司要求你为公司外聘的汤姆先生办理相关聘用的手续，你应按照什么方式去办理
[多项选择]某企业长期以来干群关系紧张，员工间矛盾不断，因而员工们牢骚满腹，心灰意冷，致使企业缺乏生机，面临亏损、倒闭。该事例说明( )
A. 员工对企业缺乏归属感、认同感和整体感
B. 员工们缺乏基本的职业道德
C. 归属感、认同感对事业的发展具有重要意义
D. 只有加强归属感、认同感，才能调动生产积极性
E. 企业的发展需要形成良好的组织心理氛围
[多项选择]甲公司与乙公司订立买卖合同，乙公司要求甲公司为其合同提供担保，甲公司找到其参与投资的一家公司——丙公司的董事长，要求该董事长以丙公司的资产为甲公司提供担保，该董事长遂答应，以丙公司名义与乙公司签订了为甲公司的合同提供保证的合同。现甲公司不能如期支付合同货款，乙公司找到丙公司要求其承担保证责任。丙公司拒不承担保证责任，此时乙公司才知道甲公司是丙公司的股东。以下说法不正确的有：
A. 丙公司与乙公司之间的担保合同无效，丙公司对甲公司的债务不承担责任
B. 由于乙公司不知道甲公司是丙公司的股东，作为善意第三人，其与丙公司的担保合同合法有效
C. 如果由丙公司的董事会作出决议，则丙公司与乙公司之间的担保合同有效
D. 如果担保合同无效，乙公司也应承担部分责任
