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[简答题]人力资源管理战略同组织战略和战略人力资源是什么关系？
[多项选择]人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。
A. 提高企业的绩效
B. 加强人才流动
C. 扩展人力资本
D. 实现人才的国际化
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
[多项选择]采用内部成长战略的组织，与其战略相关的战略性人力资源问题一般包括( )。
A. 制定恰当的规划以保证及时雇用和培训新员工
B. 适应市场需求
C. 战略性人力资源管理采取紧密型的工作部门以及各自独立的工作任务，从而使员工专注于自身特殊的工作职责，并得以开发并保持其特殊技能
D. 改变现有员工的晋升和发展的机会
E. 保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
[判断题]组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
[多项选择]组织实施战略性人力资源管理的阻力有（）。
A. 人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视
B. 大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献
C. 职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
D. 战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制
E. 人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题
[多项选择]战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。
A. 员工培训
B. 组织绩效和业绩
C. 管理变革
D. 改变结构和文化
E. 特殊能力的开发
[多项选择]组织人事规划是人力资源战略规划的下属概念，它包括（）。
A. 劳动定员定额计划
B. 劳动组织调整发展计划
C. 制度建设计划
D. 组织结构调整变革计划
E. 员工开发计划
[判断题]培训评估的起点应该是培训和组织战略目标之间的联系。( )
[多项选择]下列有关战略与企业组织之间的关系，说法正确的有( )。
A. 企业的组织结构应适应公司战略的要求
B. 公司战略应适应企业组织结构的要求
C. 公司战略的变化要求企业组织进行相应的调整
D. 企业组织的变化要求公司战略进行相应的调 整
