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[简答题]人力资源管理战略同组织战略和战略人力资源是什么关系？
[多项选择]企业人力资源战略决策模型包括( )。
A. 扭转型战略
B. 机会战略
C. 进攻型战略
D. 多样型战略
E. 防御型战略
[简答题]简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
[多项选择]人力资源战略中企业内在条件包括( )。
A. 企业在市场上竞争策略的定位
B. 企业竞争策略的定位
C. 企业文化建设的情况
D. 企业资本与财务实力
E. 生产技术条件与装备
[判断题]人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。
[多项选择]企业人力资源战略规划的实施包括( )。
A. 认真做到组织落实
B. 实现企业内部资源的合理配置
C. 建立完善内部战略管理的支持系统
D. 充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用
E. 有效调动全员的积极因素
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
[多项选择]从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、( )等战略构成的。
A. 市场营销
B. 技术开发
C. 生产制造
D. 财务管理
E. 供应管理
[多项选择]人力资源战略规划的企业外部环境包括( )。
A. 本行业发展状况与趋势
B. 劳动力市场的发展情况
C. 劳动力的市场平衡情况
D. 工会组织健全完善程度
E. 国家劳动人事法律规章
[多项选择]企业战略实施要求具有相应的人力资源保证措施，以下选项属于人力资源保证措施的有( )。
A. 明确开发的新产品名称和与其完成时间
B. 测算适应战略需要的人员结构和人数
C. 如何实现战略需要的员工的招募和培养
D. 如何激励员工在各自岗位上发挥自己的才能
E. 市场营销措施项目名称和预期完成时间
[简答题]说明企业人力资源战略的决策、实施与评价内容。
[多项选择]企业人力资源战略规划评价的具体内容是( )。
A. 企业战略使命与战略目标的执行情况
B. 在战略实施过程中局部工作与全局工作协调配合以及具体运作的情况
C. 影响战略实施的主要因素及其变化情况
D. 可以全面掌握战略实施的进度和所取得的业绩及成效
E. 各个部门和员工对战略目标的实现所作出的贡献
[多项选择]企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括( )。
A. 确定评价的内容
B. 建立评价衡量标准
C. 评估实际绩效
D. 战略规划实施的过程
E. 根据分析结果采取行动
[多项选择]企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是( )。
A. 信念是企业文化的内涵，属于精神范畴
B. 远景是企业发展的宏伟蓝图
C. 任务是企业所肩负的责任和任务
D. 策略是实现战略的具体措施和办法
E. 目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位
[单项选择]把企业人力资源战略转化为中长期目标、计划和政策措施，包括对人力资源现状分析、未来人员供需预测与平衡，确保企业在需要时能获得所需要的人力资源，这是( )的基本内容。
A. 劳动关系管理
B. 人力资源规划 C．职务分析与设计 D．人力资源会计
