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[单项选择]对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（）
A. 面试
B. 情景测验
C. 智力测验
D. 心理测验
[多项选择]物流服务组织人员的配备要求员工应具备( )能力
A. 职能
B. 认识
C. 智能
D. 体能
E. 思想
[单项选择]员工能力与岗位要求之间的匹配被称为( )。
A. 人员的配备
B. 员工的工作能力
C. 人力资源的有效利用
D. 岗位要求
[简答题]完成员工能力与工作要求之间的最优匹配可以通过哪些渠道来实现
[多项选择]关于践行“诚信”职业规范——“尊重事实”的要求，员工要努力做到（）。
A. 坚持正确原则，不为个人利害关系左右
B. 澄清事实，主持公道
C. 主动担当，不自保推责
D. 敢于在任何场合有一说一，有二说二
[判断题]注重教育的价值，对教育改造人的本性，形成社会所要求的知识、能力、态度等，都持积极乐观态度的是内发论。( )
[单项选择]学习型组织营造全体员工自主学习、（）和终身学习的氛围。
A. 互动学习
B. 参与学习
C. 班组学习
D. 团队学习
[多项选择]使员工养成肯学习氛围的是( )，
A. 开放管理
B. 封闭管理
C. 星级管理
D. 直线管理
[判断题]证券公司应当高度重视聘用人员具有与业务岗位要求相适应的专业能力，其他的如诚信记录可以参考。( )
[单项选择]( )的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。
A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向
[单项选择]是一种以员工的技术和能力为基础的工资。
A. 技术工资制
B. 岗位技术工资制
C. 技能工资制
D. 岗位技能工资制
[多项选择]单位要对员工进行消防安全培训，使每位员工具备以下能力（ ）
A. 会检查和消除火灾隐患
B. 会报火警
C. 会扑救初起火灾
D. 会逃生自救，人员密集场所工作人员会组织人员疏散逃生
E. 会开消防车
[多项选择]员工素质能力测评包括( )。
A. 创造力测评
B. 特殊能力测评
C. 学习能力测评
D. 一般能力测评
[单项选择]确定员工薪酬浮动幅度时，职位对员工要求越灵活、职位等级越高，薪酬浮动的范围是( )
A. 范围越大
B. 范围越小
C. 没有关系
D. 范围不变
[单项选择]在许多人的眼中，学习知识的能力、科研能力、思维能力、动手能力、社交能力都是大学生不可缺少的能力，而对推销自己的能力则缺乏应有的认识。有些人书生气十足，对社会现实知之甚少，使得自己与社会处于隔离状态，在与别人交往时显得有些笨嘴拙舌，不善于与人交流，由于缺乏基本的推销自己的能力，使得有些人尽管有些才华，但是他们书生气太浓，像“茶壶煮饺子，有货倒不出”，因此难以让用人单位了解赏识，因此寻找工作时会比较费劲。
本段文字意在说明( )。
A. 自我推销也是一种能力
B. 人要有真才实学
C. 人应该具备推销自己的能力
D. 自我推销可以使人很容易找到好工作
[多项选择]员工素质测评中，能力测试一般包括（）
A. 创造力测试
B. 特殊能力测评
C. 学习能力测评
D. 综合能力测评
E. 一般能力测评
[多项选择]员工素质测评中的能力测评一般包括（）
A. 一般能力测评
B. 特殊能力测评
C. 思维能力测评
D. 学习能力测评
E. 创造能力测评
[填空题]意义学习的客观条件是，学习的材料本身必须具有（），在学习者的心理上是可以理解的。是在其学习能力范围之内的。
