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[多项选择]根据职务特征模型，任何职务都可以从多方面描述，其中( )方面的特性决定了工作职务意义的重要程度。
A. 技术多样化
B. 任务的同一性
C. 反馈
D. 任务的重要性
E. 职务的自主性
[多项选择]根据职务特征模型，任何职务都可以从多个方面描述。其中决定工作职务意义程度的特性有( )。
A. 技能多样性
B. 任务重要性
C. 任务同一性
D. 反馈
E. 自主性
[多项选择]根据职务特征模型，任何职务都可以从( )几个方面去描述。
A. 技能多样性
B. 独立性
C. 任务同一性
D. 自主性
E. 任务重要性
[多项选择]根据职务特征模型，任何职务都可以从多方面描述，主要有( )。
A. 反馈
B. 任务同一性
C. 技术单一性
D. 任务重要性
E. 技术多样性
[多项选择]根据职务特征模型，任何职务都可以从多方面描述，主要包括( )。
A. 职务的自主性
B. 任务的简单性
C. 技能的多样性
D. 任务的同一性
E. 任务的重要性
[多项选择]根据职位特征模型，决定工作的意义的变量有（）。
A. 任务同一性
B. 技能多样性
C. 工作自主性
D. 任务重要性
[多项选择]工作特征模型包含的核心维度有（）。
A. 自主性
B. 简化性
C. 技能多样性
D. 任务重要性
E. 任务完整性
[多项选择]工作特征模型理论包括的核心维度是( )。
A. 技能单一性
B. 任务的完整性
C. 任务的重要性
D. 自主性
E. 反馈性
[多项选择]下列关于工作特征模型理论的说法，不正确的是( )。
A. 工作激励度的推导公式是科学、正确的
B. 工作的特性与员工激励度之间是存在联系的
C. 工作特征模型的五个核心维度是技能多样性程度、任务的完整性、任务的重要性、自主性和反馈程度
D. 技能多样性程度是指工作是否包括一项任务的完整过程，并是否可使员工看到结果
E. 反馈性是指工作是否能使员工直接、明确地了解工作的绩效
[多项选择]胜任特征模型的绩效管理( )。
A. 为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障
B. 为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提
C. 为完善绩效考评管理上体系提供了条件和保障
D. 为确立潜质和潜力提供了方法
E. 为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障
[多项选择]岗位胜任特征模型分类是( )。
A. 按结构形式的不同
B. 按建立思路的不同
C. 按组织方式不同
D. 按岗位要求不同
E. 按主体形式不同
[多项选择]胜任特征模型的作用包括( )。
A. 工作分析
B. 人员选拔
C. 绩效考核
D. 员工培训
E. 员工惩罚
[多项选择]胜任特征模型主要应用于（）。
A. 岗位分析
B. 员工培训
C. 员工的职业发展
D. 业务流程的重组
E. 质量的管理和监控
[单项选择]胜任特征模型与（）高度相关。
A. 技能
B. 绩效
C. 性格
D. 工作态度
