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[简答题]简述企业绩效考评中设计考评方法可依据的基本原则。
[多项选择]绩效考评步骤包括( )。
A. 改进绩效的指导
B. 评价实施
C. 制订绩效改进计划
D. 绩效面谈
E. 科学地确定考评的基础
[单项选择]比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
[多项选择]绩效考评方法中客观考评方法包括( )。
A. 关键事件法
B. 强迫选择法
C. 行为定位法
D. 加权选择法
E. 行为观察法
[多项选择]下列考评方法中属于综合型考评方法的是( )。
A. 结构式叙述法
B. 图解式评价量表法
C. 合成考评法
D. 评价中心法
E. 日清日结法
[单项选择]绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的( )。
A. 可行性原则
B. 反馈原则
C. 制度化原则
D. 实用性原则
[简答题]
某企业为了加强企业内部的绩效管理工作，要求人力资源部的小黎制定一份有关员工的绩效管理考评方法，企业领导对这次工作十分重视。本企业有20～35岁员工200名，在第一线工作。技术人员50名，企业领导层20名，请问：
[多项选择]绩教考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。
A. 经济性
B. 可行性
C. 规范性
D. 功能性
E. 有效性
[单项选择]某企业进行年终干部考评，关于考评结果，有如下断定。
(1)所有干部都合格。
(2)如果李处长合格，则王经理不会不合格。
(3)除非李处长合格，否则王经理不会合格。
(4)王经理合格，但李处长不合格。
(5)有干部不合格。
如果上述断定至多有两项为真，则以下哪项一定为真
A. 所有干部都合格。
B. 所有干部都不合格。
C. 李处长合格。
D. 王经理合格。
E. 少数干部不合格。
[单项选择]员工绩效考评的基本步骤中，（）是绩效考评极为重要的环节，但常常被忽略。
A. 评价实施
B. 确定工作要项
C. 面谈
D. 改进绩效的指导
[简答题]在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特色，各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较
[多项选择]企业战略的形成包括理性方法和应急方法，理性方法的步骤包括（）。
A. 进行企业评估
B. 确定使命和目标
C. 进行差距分析
D. 进行战略选择
