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[简答题]
甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60％执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。 问：
甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处
[判断题]劳动合同可以约定试用期，试用期不包含在劳动合同期限内。( )
[单项选择]劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( )。
A. 不得超过6个月
B. 按合同期限的1/12确定
C. 通过平等协商确定
D. 按合同期限的一定比例确定
[不定项选择]
某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。2012年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与王某一直未签订书面劳动合同，但为王某买了失业保险。
关于双方约定的劳动合同内容，下列符合法律规定的说法是：（）
A. 试用期超过法定期限
B. 试用期工资符合法律规定
C. 8月1日起，公司未与王某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资
D. 8月1日起，如王某拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿
[填空题]《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。
[单项选择]订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（）个月。
A. 42
B. 48
C. 50
D. 54
[填空题]劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过________时间？
[判断题]试用期是劳动合同的必备条款，当事人在合同中约定的试用期最长不得超过6个月。 ( )
[单项选择]甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过______。
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
[单项选择]2011年4月1日，甲公司与孙某订立一了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元，甲公司所在地的最低月工资标准为1000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，符合规定的是( )。
A. 劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月
B. 试用期不包含在劳动合同期限内
C. 孙某在试用期内的月工资不得低于960元
D. 在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司向孙某说明理由后，可以解除劳动合同
[判断题]根据《劳动法》的规定，劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。（）
[多项选择]王某与B公司于2006年5月签订了劳动合同，合同约定王的工资每月2500元，试用期为三个月，试用期工资为2000元，合同期限为两年。
2007年王某被公司选中参加了某特殊职业技能培训，为此公司花费培训费3000元，王某参加培训的差旅费2000元，双方另行签订培训合同，合同约定王某至少应当为B公司服务五年，如果由于王的过错导致劳动合同终止或者王主动提出解除劳动合同则必须支付B公司违约金8000元。
王与B公司就双方试用期及试用期工资产生了争议，下列说法正确的是( )。
A. 试用期三个月合理，因为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
B. 试用期三个月不合理，因为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月
C. 试用期工资合理，因为按照《劳动合同法》的规定，试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之八十
D. 试用期工资不合理，因为按照《劳动合同法》的规定，试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之九十
[判断题]同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )
