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[判断题]《劳动合同法》规定，所有劳动合同都必须采用书面形式。( )
[判断题]根据我国《劳动合同法》规定，订立劳动合同必须采用书面形式。( )
[单项选择]我国劳动合同法规定，劳动者提前（）天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 10
B. 15
C. 30
D. 60
[单项选择]依据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应提前( )天以书面形式通知用人单位。
A. 3
B. 20
C. 10
D. 30
[单项选择]《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前( )日以书面形式通知用人单位。
A. 12
B. 24
C. 30
D. 48
[判断题]根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的类型分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。( )
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，即可以解除劳动合同的有______。
A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
[判断题]根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同签订之日起建立。( )
[单项选择]《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与( )在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
A. 职工代表
B. 工会代表
C. 雇佣者
D. 劳动者
[多项选择]《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人_________。
A. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C. 用人单位生产经营发生严重困难，经领导集体讨论决定的
D. 劳动者非因工负伤；医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
[多项选择]依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形有( )。
A. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
B. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
[多项选择]关于劳动合同解除的规定，下列情形中，( )属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同。
A. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
B. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作安排的工作的也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C. 劳动者被依法追究刑事责任的
D. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
[单项选择]用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付多少工资( )
A. 1.5倍
B. 2倍
C. 2.5倍
D. 3倍
[单项选择]劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 15日
B. 20日
C. 30日
D. 60日
[多项选择]依据《劳动合同法》的规定，下列哪些劳动合同无效或者部分无效
A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C. 违反法律、行政法规强制性规定的
D. 劳动合同规定的试用期超过法律规定的
[填空题]劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
[判断题]根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的主体是劳动者和用人单位。( )
