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[判断题]一级评估是反应层次的评估，主要是考核学员对培训的接受和欢迎程度。( )
[简答题]在运用柯克帕特里克四层次培训评估的第一层次时，为了保证反应层次数据的真实性，在收集相关资料时应该注意些什么
[判断题]在撰写反应性评估报告的时候，必须收集学员对培训内容的反应，而对讲师的反应不必收集。( )
[判断题]事后评估指用以衡量学员参加培训项目后改变程度的评估。( )
[判断题]培训制度的主要内容包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训风险管理制度。 ( )
[填空题]培训制度的主要内容包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度、( )。
[填空题]下面是一段关于培训评估的层次和方法的叙述：
企业可以根据培训项目投入的经费状况来选择是否要进行评估。对培训效果的评估可在四个层面上进行，从易到难依次为：学习评估、反应评估、行为评估和结果评估。学习评估是第一级评估，着眼于对学习的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获，一般在培训项目结束3个月后进行，培训单位可以通过提问法、口试法、演讲法及综合座谈法对学员进行学习评估。结果评估是第四级评估，其目标着眼于衡量学员在培训后的行为改变是否因培训所致。
请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
(1)______
(2)______
(3)______
(4)______
(5)______
[判断题]培训项目在设计策划阶段就应同时考虑该项目的评估方法和评估层次。( )
[判断题]设立培训考核评估制度的目的即是检验培训的最终效果，同时为培训奖惩制度的确立提供依据，也是规范培训相关人员行为的重要途径。( )
[简答题]现代企业用得较多的考核方法是哪些培训考核评估制度需要明确的内容有哪些
[单项选择]在培训与开发层次评估模型中，最基本最常用的评估方式是( )。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 工作行为评估
D. 结果评估
[简答题]培训的四级评估分别为哪四个层次衡量的主要内容是什么
[单项选择]某培训班学制1个半月，采用滚动招生培训制，在不断有学员完成培训毕业离开的同时，也不断有新学员加入培训。已知本月该培训班共增加了45名新学员，目前在学人数比上个月多了25%，那么，本月该培训班的毕业人数最多是( )人。
A. 21
B. 27
C. 30
D. 36
[简答题]企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法
