更多"企业的规章制度、工作流程属于技能方面的培训。( )"的相关试题:
[判断题]( )如果企业职工不遵守企业规章制度，那是因为规章制度不合理。
[单项选择]监理企业规章制度中，经营管理制度就是( )。
A. 制订企业的经营规划、市场开发计划
B. 加强资产管理、财务计划管理、投资管理、资金管理、财务审计管理等。要及时编制资产负债表、损益表和现金流量表，真实反映企业经营状况，改进和加强经济核算
C. 推行职工全员竞争上岗，严格劳动纪律，严明奖惩，充分调动和发挥职工的积极性、创造性
D. 制订档案的整理和保管制度，以及文件和资料的使用、归档管理办法等
[单项选择]企业规章制度的核心是（）。
A. 计划
B. 责任
C. 权利
D. 义务
[单项选择]关于企业规章制度，理解正确的是（ ）。
A. 规章制度虽然能够使员工步调一致，但同时抑制了人们的创造性
B. 规章制度是企业管理水平低的表现，好的企业不用规章制度便能够管理有序
C. 在规章制度面前，没有特例或不受规章制度约束的人
D. 由于从业人员没有制定规章制度的权利，遵守与不遵守规章可视情况而定
[判断题]安全生产责任责任制是企业最基本的一项安全制度，是所有安全生产规章制度的核心。
[单项选择]某企业在制定企业规章制度过程中的下列做法，不符合法律相关要求的是：( )。
A. 公司董事会拟定公司基本管理制度后，由公司董事会制定和审议发布
B. 某企业在修改有关保险福利的规章制度时，经过职工代表座谈讨论和总经理办公室审议通过后由董事长公布实施
C. 某公司将一些综合性或涉及企业重大权益的规章制度交由总法律顾问起草；而一些具体业务性或技术性的规章制度交由负责该工作的业务部门起草
D. 某企业在制定有关劳动纪律和职工培训方面的规章制度时，交由工会牵头起草，法律部门仅起到协助和把关作用
[单项选择]下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是( )。
A. 技能评价
B. 技能定价
C. 技能分析
D. 技能检验
[单项选择]工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者其他严重后果的处( )；情节特别恶劣的，( )。
A. 3年以下有期徒刑或拘役，处3年以上7年以下有期徒刑
B. 3年以上7年以下有期徒刑，处2年以上7年以下有期徒刑
C. 3年以上5年以下有期徒刑，处3年以上7年以下有期徒刑
D. 1年以上7年以下有期徒刑，处3年以上5年以下有期徒刑
[单项选择]下列哪项不属于运动方面的技能和素质
A. 协调性
B. 肌张力
C. 姿势反应
D. 运动觉
E. 肌力
[判断题]培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点，其准确与否直接决定了整个培训工作有效性的大小。 ( )
[简答题]控制培训质量可将培训工作流程分成若干控制环节，试结合企业实际讨论在“培训实施与培训模块设计”这一控制环节实施质量控制的工作内容。（15分）
[填空题]( )是整个培训开发工作流程的出发点，其准确与否直接决定了整个培训工作有效性的大小。
[简答题]在培训新员工上岗时，需要对其进行有关( )等方面的知识技能培训。
A. A．健康
B．安全
C．急救
D．消防
