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[单项选择]张某与电子厂所签劳动合同有何不妥之处
(三)张某是一名退伍军人，2001年7月张某与某电子厂签订为期3年的劳动合同，工种为门卫，合同约定试用期为7个月。
2002年7月，张某值班时发现本厂职工李某等人从厂内往外偷运电子器材，张某予以制止，李某发现事情败露，遂掏出匕首将张某刺伤，并用铁棍等袭击张某，张某当场昏迷，李某等人逃脱。事后，张某被送进医院，经抢救脱离危险，但医院确认其丧失劳动能力。电子厂认为张某出院后已不能从事原门卫工作且本厂也无其他适合张某干的工作，遂通知张某解除合同。张某不同意解除合同，向工会寻求援助，工会向厂方提出反对解除劳动合同的意见。厂方不予理睬，并认为工会无权过问此事。张某无奈，向该厂所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
请回答下面92～97题：
A. 期限过长，劳动合同期限最长不得超过2年
B. 期限过长，劳动合同期限最长不得超过1年
C. 试用期过长，劳动合同约定的试用期最长不得超过6个月
D. 试用期过长，劳动合同约定的试用期最长不得超过3个月
[单项选择]张某与电子厂所签劳动合同有何不妥之处
(三) 某是一名退伍军人，1995年7月张某与某电子厂签订为期3年的劳动合同，工种为门卫，合同约定试用期为7个月。
2002年7月，张某值班时发现本厂职工李某等人从厂内往外偷运电子器材，张某予以制止，李某发现事情败露，遂掏出匕首将张某刺伤，并用铁棍等袭击张某，张某当场昏迷，李某等人逃脱。事后，张某被送进医院，经抢救脱离危险，但医院确认其丧失劳动能力。电子厂认为张某出院后已不能从事原门卫工作且本厂也无其他适合张某干的工作，遂通知张某解除合同。张某不同意解除合同，向工会寻求援助，工会向厂方提出反对解除劳动合同的意见。厂方不予理睬，并认为工会无权过问此事。张某无奈，向该厂所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
请回答下面第95～100题：
A. 期限过长，劳动合同期限最长不得超过2年
B. 期限过长，劳动合同期限最长不得超过1年
C. 试用期过长，劳动合同约定的试用期最长不得超过6个月
D. 试用期过长，劳动合同约定的试用期最长不得超过3个月
[不定项选择]张某是一名退伍军人，2001年7月张某与某电子厂签订为期3年的劳动合同，工种为门卫，合同约定试用期为7个月。 2002年7月，张某值班时发现本厂职工李某等人从厂内往外偷运电子器材，张某予以制止，李某发现事情败露，遂掏出匕首将张某刺伤，并用铁棍等袭击张某，张某当场昏迷，李某等人逃脱。事后，张某被送进医院，经抢救脱离危险，但医院确认其丧失劳动能力。电子厂认为张某出院后已不能从事原门卫工作且本厂也无其他适合张某干的工作，遂通知张某解除合同。张某不同意解除合同，向工会寻求援助，工会向厂方提出反对解除劳动合同的意见。厂方不予理睬，并认为工会无权过问此事。张某无奈，向该厂所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同
A. 劳动者不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B. 劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达到协议的
D. 劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
[单项选择](三)张某是一名退伍军人，2001年7月张某与某电子厂签订为期3年的劳动合同，工种为门卫，合同约定试用期为7个月。
2002年7月，张某值班时发现本厂职工李某等人从厂内往外偷运电子器材，张某予以制止，李某发现事情败露，遂掏出匕首将张某刺伤，并用铁棍等袭击张某，张某当场昏迷，李某等人逃脱。事后，张某被送进医院，经抢救脱离危险，但医院确认其丧失劳动能力。电子厂认为张某出院后已不能从事原门卫工作且本厂也无其他适合张某干的工作，遂通知张某解除合同。张某不同意解除合同，向工会寻求援助，工会向厂方提出反对解除劳动合同的意见。厂方不予理睬，并认为工会无权过问此事。张某无奈，向该厂所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
请回答下面92～97题：
张某与电子厂所签劳动合同有何不妥之处
A. 期限过长，劳动合同期限最长不得超过2年
B. 期限过长，劳动合同期限最长不得超过1年
C. 试用期过长，劳动合同约定的试用期最长不得超过6个月
D. 试用期过长，劳动合同约定的试用期最长不得超过3个月
[单项选择](三) 某是一名退伍军人，1995年7月张某与某电子厂签订为期3年的劳动合同，工种为门卫，合同约定试用期为7个月。
2002年7月，张某值班时发现本厂职工李某等人从厂内往外偷运电子器材，张某予以制止，李某发现事情败露，遂掏出匕首将张某刺伤，并用铁棍等袭击张某，张某当场昏迷，李某等人逃脱。事后，张某被送进医院，经抢救脱离危险，但医院确认其丧失劳动能力。电子厂认为张某出院后已不能从事原门卫工作且本厂也无其他适合张某干的工作，遂通知张某解除合同。张某不同意解除合同，向工会寻求援助，工会向厂方提出反对解除劳动合同的意见。厂方不予理睬，并认为工会无权过问此事。张某无奈，向该厂所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
请回答下面第95～100题：
张某与电子厂所签劳动合同有何不妥之处
A. 期限过长，劳动合同期限最长不得超过2年
B. 期限过长，劳动合同期限最长不得超过1年
C. 试用期过长，劳动合同约定的试用期最长不得超过6个月
D. 试用期过长，劳动合同约定的试用期最长不得超过3个月
[不定项选择]某是一名退伍军人，1995年7月张某与某电子厂签订为期3年的劳动合同，工种为门卫，合同约定试用期为7个月。 2002年7月，张某值班时发现本厂职工李某等人从厂内往外偷运电子器材，张某予以制止，李某发现事情败露，遂掏出匕首将张某刺伤，并用铁棍等袭击张某，张某当场昏迷，李某等人逃脱。事后，张某被送进医院，经抢救脱离危险，但医院确认其丧失劳动能力。电子厂认为张某出院后已不能从事原门卫工作且本厂也无其他适合张某干的工作，遂通知张某解除合同。张某不同意解除合同，向工会寻求援助，工会向厂方提出反对解除劳动合同的意见。厂方不予理睬，并认为工会无权过问此事。张某无奈，向该厂所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。发生上题中情形，用人单位解除劳动合同，应当提前_________以书面形式通知劳动者本人。
A. 30日
B. 15日
C. 10日
D. 60
[单项选择]张某系退伍军人，赵某系军内在编后勤部门职工。张某曾在服役期间伙同赵某盗窃停在军营附近的宝马一辆，并变卖宝马车，获得的赃款二人均分。在某市整治治安活动中，张某主动向公安机关投案自首，随后，赵某被有关部门控制。对于此案，下列说法正确的是：（）
A. 张某、赵某系共同犯罪，且赵某系军内在编职工，应当由军事法院一并管辖
B. 张某、赵某系共同犯罪，二人并未犯军人违反职责罪，应当由某市的地方法院一并管辖
C. 张某、赵某虽系共同犯罪，但张某已退伍，应由某市的地方法院管辖，而赵某应由军事法院管辖
D. 应当先由军事法院一并管辖，然后再把张某移交某市的地方法院管辖
[单项选择]张某系退伍军人，赵某系军内在编后勤部门职工。张某曾在服役期间伙同赵某盗窃一停在军营附近的宝马一辆，并变卖宝马车，获得的赃款二人均分。在某市整治治安活动中，张某主动向公安机关投案自首，随后，赵某被有关部门控制。对于此案，下列说法正确的是：( )
A. 张某、赵某系共同犯罪，且赵某系军内在编职工，应当由军事法院一并管辖
B. 张某、赵某系共同犯罪，二人并未犯军人违反职责罪，应当由某市的地方法院一并管辖
C. 张某、赵某虽系共同犯罪，但张某已退伍，应由某市的地方法院管辖，而赵某应由军事法院管辖
D. 应当先由军事法院一并管辖，然后再把张某移交某市的地方法院管辖
[简答题]试题二
2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订4年期劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月该工程设计院开始实施由员工大会通过的新的技术经济责任制，该制度规定设置设计提成奖、管理奖、出勤奖、开发奖、工程奖等奖项，其中设计部门奖金总额为全年完成合同额减去工程成本和基本定额再乘以15%，基本定额为每名设计人员10万元；管理部门奖金以设计人员年平均奖金的70%，为基数，再乘以各自岗位系数，人事主管岗位的系数为0.8。
2004年10月15日张某认为该工程设计院未按照技术经济责任制的规定，足额支付其2003年及2004年1月至9月应得奖金，在与部门领导多次协商无果的情况下，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，请求该工程设计院按照办法的规定补发其应得奖金67180元及经济补偿金16800元。
本案的具体事实与理由如下：
首先，张先生提供的工资表表明：2003年5月和10月两次累计预支张某奖金2.6万元，2004年5月和9月份两次支付2003年及2004年1月至9月奖金共计2.9万元，这与制度规定应予支付的数额相去甚远。
其次，张先生提供的依据是：该工程设计院2003年全年完成合同额2150万元，2004年经营目标为2400万元；2003年工程成本为58万元，2004年工程成本为48万元。而该工程设计院认为张某的主张缺乏依据，以DD会计师事务所依法关于该工程设计院全面会计审计报告为依据对张某的主张提出异议。2003年实际完成合同额2000万元，工程成本为62万元；2004年数据仅为计划数据，实际发生隋况与计划存在差距。
再次，张先生主张2003年全院设计人员为22人，2004年全院设计人员为36人。而该工程设计院提供了该院人员情况表，证明该院2003年与2004年设计及设计辅助人员分别为25人和40人。
最后，张某在申诉书中主张的数据均为其个人通过其职务工作所获得。
请根据本案例情况指出劳动争议的焦点，并提出裁决意见及理由。
[单项选择]某医院确诊张某为癌症晚期，建议采取放射治疗，张某同意。医院在放射治疗过程中致张某伤残。张某向法院提起诉讼要求医院赔偿。法院经审理后认定，张某的伤残确系医院的医疗行为所致。但法官在归责时发现，该案既可适用《医疗事故处理条例》的过错原则，也可适用《民法通则》第123条的无过错原则。这是一种法律责任竞合现象。对此，下列哪种说法是错误的( )
A. 该法律责任竞合实质上是指两个不同的法律规范可以同时适用于同一案件
B. 法律责任竞合往往是在法律事实的认定过程中发现的
C. 法律责任竞合是法律实践中的一种客观存在，因而各国在立法层面对其作出了相同的规定
D. 法律解释是解决法律责任竞合的一种途径或方法
