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[多项选择]确认“辞退福利”而产生的应付职工薪酬，应满足的条件不包括______。
A. 企业已经制订正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施
B. 企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议
C. 对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量可确定
D. 对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量虽不确定，但可预计
[判断题]辞退福利不属于职工薪酬，不需通过“应付职工薪酬”科目进行核算。 ( )
[判断题]满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利，企业应按实际的付款金额计量应付职工薪酬。 ( )
[判断题]满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在1年内完成、但付款时间超过1年的辞退福利，企业应按实际的付款金额计量应付职工薪酬。 ( )
[判断题]“应付职工薪酬”项目，反映企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费，但不包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。( )
[判断题]为职工提供的非货币性福利，不属于应付职工薪酬核算范围。( )
[判断题]企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利费，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。( )
[判断题]“应付职工薪酬”借方登记本月实际发生的应付职工薪酬总额，贷方登记本月支付的各种应付职工薪酬。
[判断题]为职工无偿提供医疗保健服务属于应付职工薪酬中的“非货币福利”。
[判断题]应付职工薪酬仅包括在职职工和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。( )
[判断题]医务及福利部门人员的工资和计提的福利费均应记入“应付职工薪酬——福利费”。( )
