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[单选题]劳动法时间合用范畴是指()
A.劳动法生效或失效时间
B.劳动法失效时间
C.劳动法时间效力
D.劳动法通过时间
[单选题]《劳动法》规定,劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效是()。
A.2年
B.1年
C.6个月
D.60日
[单选题]《劳动法》第八十二条规定提出劳动争议仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面诉讼。
A.A.十
B.B.十五
C.C.三十
D.D.六十
[单选题]《劳动法》第八十三条规定劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A.A.十
B.B.十五
C.C.三十
D.D.六十
[单选题]下列关于《劳动法》对人合用范畴表述,对的是()
A.家庭聘任保姆合用《劳动法》
B.个体经济组织聘任劳动者不合用《劳动法》
C.事业单位聘任劳动者不合用《劳动法》
D.国家机关和与之形成事实劳动关系劳动者合用《劳动法》
[多选题]根据我国劳动法,有关劳动争议处理途径的说法中,正确的是( )。
A.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
B.调解不成,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.调解不成,当事人也可以直接向人民法院提起诉讼
D.调解原则适用于仲裁和诉讼程序
[多选题]劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、（）、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
A.A.取得劳动报酬的权利
B.B.休息休假的权利
C.C.言论自由的权力
D.D.接受职业技能培训的权利
E.E.享受社会保险和福利的权利
[单选题]我国《劳动法》规定劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的另一方当事人可以申请( )。
A.劳动争议调解委员会强制执行
B.劳动争议仲裁委员会强制执行
C.人民法院强制执行
D.劳动行政部门强制执行
[单选题]按照《劳动法》规定,发生劳动争议,应当经过()程序以后,才可向人民法院提起诉讼。
A.调解
B.仲裁
C.协商
D.复议
[多选题]根据《劳动法》规定，用人单位制定的规章制度可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据，必须满足（ ）。
A.通过民主程序制定
B.不违反国家法律、行政法规及政策规定
C.已向劳动者公示
D.经过上级单位审批
[单选题]我国《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以( )。
A.申请劳动争议调解委员会强制执行
B.向人民法院起诉
C.申请人民法院强制执行
D.申请劳动行政部门强制执行
[单选题]我国《劳动法》规定,劳动争议乙方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请()
A.劳动真意调解委员会强制执行
B.劳动争议仲裁委员会强制执行
C.人民法院强制执行
D.劳动行政部门强制执行
[判断题]( ) 《劳动法》是基准法,《劳动合同法》是 《劳动法》的子法,是专项法。
A.正确
B.错误
[多选题]下列争议不适用《劳动法》的是 ( )。
A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲李某与赵某就报酬发生争议
B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学刘某就工资问题与公司发生争议
C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
[判断题]劳动法中的法律责任,即违反劳动法的法律责任,是指用人单位因违反劳动法而依法应当承担的法律后果。
A.正确
B.错误
[判断题]根据法律性质,劳动法体系可以分为劳动实体法、劳动程序法( )。
A.正确
B.错误
[单选题] 劳动法监督检查的()既包括《劳动法》各项规定的实施状况,也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
A.内容
B.目的
C.客体
D.方式
[单选题]我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,可以( )
A.由当地劳动行政部门协调处理
B.调解解决
C.由仲裁机构仲裁裁决
D.由人民法院作出判决或裁决
