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[单项选择]确定岗位职务分析调查样本是时，首先要确定岗位职务描述工作（ ），然后以此确定调查对象，选择合适样本。
A. 目的和意义
B. 调查成本
C. 调查方案
D. 应搜集的信息
[多项选择]岗位职务描述的基本原则有（）。
A. 实用性原则
B. 专家行为原则
C. 个性化原则
D. 科学操作原则
E. 动态管理原则
[判断题]岗位职务描述是系统工程，要有一定的组织形式，有一定的运作过程和过程质量控制。另外，岗位职务分析还应该与岗位的未来需求相结合。
[单项选择]岗位描述工作的（）阶段，其主要任务是根据所收集的信息和调查的结果，综合提出岗位职务描述和岗位规范意见，并据此制定岗位描述的相关技术性文件。
A. 准备
B. 完成
C. 分析
D. 调查
[判断题]从岗位职务描述到岗位职务档案的形成，是在花费了许多人力、物力和财力的情况下，组织了众多专家，花费了大量时间而完成的，因此，必须具有一定的刚性，不能随意修改和调整。
[单项选择]岗位职务描述是一个全面的、技术性很强的（ ）。
A. 描述过程
B. 评价理论
C. 评价过程
D. 评价模型
[多项选择]镇规划的宏观指导性原则包括（）
A. 科学合理性原则
B. 人本主义原则
C. 区域协同、城乡协调发展原则
D. 市场与政府调控相结合原则
E. 因地制宜原则
[单项选择]根据岗位职务分析制定培训方案时，要将岗位现有员工工作业绩进行分析，找出员工能力的差异程度和（）。
A. 能力差异
B. 差异原因
C. 差异类型
D. 差异的能力类型
[简答题]简述我国政府对保健食品的宏观指导和管理意义。
[单项选择]职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的( )。
A. 专业知识和工作技能
B. 目标责任和工作内容
C. 工作时间和工作强度
D. 工作技能和应用能力
[判断题]总监理工程师、驻地监理工程师和专业监理工程师均系监理机构中的岗位职务。 ( )
[单项选择]在镇规划的原则中，宏观指导性原则不包括（）。
A. 人本主义原则
B. 科学合理性原则
C. 可持续发展原则
D. 因地制宜原则
[单项选择]有关人员组成专门机构(如岗位评定委员会)，岗位调查资料或岗位说明书作出简洁的、易于对比的岗位描述，确定评定标准，并给各个岗位打分，汇总打分结果，计算平均得分，进而得出各个岗位的综合相对次序是( )。
A. 岗位参照法
B. 排列法
C. 因素比较法
D. 评分法
[单项选择]下列职责中，( )岗位是不相容职务。
A. 凭证录入与修改
B. 凭证录入与审核
C. 电算化主管与审核
D. 电算化主管与凭证录入
[单项选择]下列关于管理人员职务描述问卷（MPDQ）优缺点的说法，正确的是（）
A. 成本低，投入小
B. 易于深入分析所有类型的管理工作
C. 具有较强的针对性
D. 无法为管理工作的分类提供依据
[多项选择]咨询人员对公司岗位设置的指导需要建立在对岗位设置现状的全面调查和分析基础上，以下关于岗位设置现状调查和分析工作的说法，正确的是( )。
A. 岗位设置现状调查和分析包括岗位设置现状收集和分类、岗位职责调查分析、岗位工作的工作量调查、人员作业率的瞬时观测、工作流程调查分析
B. 人员作业率的瞬时观测是对岗位工作量调查的补充，是为岗位设置提供工作负荷量的重要参考，因此精确度要求极高
C. ECRS分析法是指排除、合并、调整顺序、简化等分析步骤
D. 工作流程调查分析是针对一些跨部门或跨岗位的复杂工作的分析步骤
E. 岗位设置分析的目的是使岗位之间工作不重复、岗位工作流程不反复，工作简化且各岗位工作结果可以度量
[多项选择]对岗位描述的工作要点进行归纳总结，主要包括关键岗位的（）。
A. 职责
B. 任务
C. 岗位间的工作关系
D. 岗位职责范围
E. 岗位发展空间
[判断题]行政组织宏观纵向分工下的不同层次之间是指导与被指导的关系。( )
