更多"岗位职务描述是系统工程，要有一定的组织形式，有一定的运作过程和过程质量"的相关试题:
[多项选择]岗位职务描述的基本原则有（）。
A. 实用性原则
B. 专家行为原则
C. 个性化原则
D. 科学操作原则
E. 动态管理原则
[单项选择]确定岗位职务分析调查样本是时，首先要确定岗位职务描述工作（ ），然后以此确定调查对象，选择合适样本。
A. 目的和意义
B. 调查成本
C. 调查方案
D. 应搜集的信息
[单项选择]岗位描述工作的（）阶段，其主要任务是根据所收集的信息和调查的结果，综合提出岗位职务描述和岗位规范意见，并据此制定岗位描述的相关技术性文件。
A. 准备
B. 完成
C. 分析
D. 调查
[判断题]从岗位职务描述到岗位职务档案的形成，是在花费了许多人力、物力和财力的情况下，组织了众多专家，花费了大量时间而完成的，因此，必须具有一定的刚性，不能随意修改和调整。
[单项选择]岗位职务描述是一个全面的、技术性很强的（ ）。
A. 描述过程
B. 评价理论
C. 评价过程
D. 评价模型
[判断题]岗位职务描述应该是个宏观的指导，没有必要非常的明细。
[单项选择]根据岗位职务分析制定培训方案时，要将岗位现有员工工作业绩进行分析，找出员工能力的差异程度和（）。
A. 能力差异
B. 差异原因
C. 差异类型
D. 差异的能力类型
[单项选择]职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的( )。
A. 专业知识和工作技能
B. 目标责任和工作内容
C. 工作时间和工作强度
D. 工作技能和应用能力
[判断题]总监理工程师、驻地监理工程师和专业监理工程师均系监理机构中的岗位职务。 ( )
[单项选择]有关人员组成专门机构(如岗位评定委员会)，岗位调查资料或岗位说明书作出简洁的、易于对比的岗位描述，确定评定标准，并给各个岗位打分，汇总打分结果，计算平均得分，进而得出各个岗位的综合相对次序是( )。
A. 岗位参照法
B. 排列法
C. 因素比较法
D. 评分法
[单项选择]下列职责中，( )岗位是不相容职务。
A. 凭证录入与修改
B. 凭证录入与审核
C. 电算化主管与审核
D. 电算化主管与凭证录入
[多项选择]对岗位描述的工作要点进行归纳总结，主要包括关键岗位的（）。
A. 职责
B. 任务
C. 岗位间的工作关系
D. 岗位职责范围
E. 岗位发展空间
[单项选择]下列关于管理人员职务描述问卷（MPDQ）优缺点的说法，正确的是（）
A. 成本低，投入小
B. 易于深入分析所有类型的管理工作
C. 具有较强的针对性
D. 无法为管理工作的分类提供依据
[多项选择]根据职务特征模型，任何职务都可以从______等方面去描述。
A. 反馈
B. 明确性
C. 自主性
D. 竞争性
E. 衔接性
[单项选择]下列关于岗位分析的描述错误的是（）
A. 岗位分析为企业的员工招聘奠定了基础
B. 岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C. 岗位评价是岗位分析的前提和基础
D. 岗位分析的结果是岗位说明书
[单项选择]根据（）的不同，把胜任力分为工作胜任力、岗位胜任力和职务胜任力。
A. 个体在工作中职位
B. 可观察性、潜在性等特征
C. 按组织需要
D. 胜任力区分度
[单项选择]以下对岗位设置的描述，错误的是( )。
A. 岗位的直属上级领导一般只能有一个，不应出现多头领导的情况
B. 部门的目标责任是部门员工完成部门所承担的组织目标的义务，部门领导的岗位职责是组织领导本部门员工完成本部门的目标责任，而不是单枪匹马地完成个人目标责任
C. 所有的岗位工作需要自己动手去完成，管理岗位人员的工作内容主要是考核
D. 管理权限分业务处置权和人事领导权。由于人事领导权通用性很强，应拟定各岗位都遵守的《领导与被领导工作关系通则》，本栏目只填写业务处置权。业务处置权限因岗位不同而不同
[单项选择]培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。
A. 知识和能力水平
B. 知识、技能和态度水准
C. 工作能力和态度水平
D. 技能和态度水平
[判断题]单位对会计人员的工作岗位要有计划地轮岗。（）
