[多项选择]企业进行薪酬调整的依据包括（）
A. 员工的绩效改善
B. 生活成本变动
C. 竞争对手薪酬水平的调整
D. 社会消费水平变化
E. 企业经营状况与支付能力变化

[多项选择]企业进行薪酬调整的依据包括（）
A. 员工的绩效改善
B. 生活成本变动
C. 竞争对手薪酬水平的调整
D. 社会消费水平变化
E. 企业经营状况与支付能力变化

[多项选择]一般而言，企业进行薪酬调整的依报包括（）
A. 员工的绩效改善
B. 生活成本变动
C. 竟争对手薪酬水平的调整
D. 经济发展水平的提高
E. 企业经营状况与支付能力变化

[多项选择]企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（）
A. 在全国同行业中的龙头企业
B. 同行业中同类型的其他企业
C. 与本企业构成人力资源竞争的企业
D. 其他行业中有相似相近工作岗位的企业
E. 在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

[多项选择]企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）
A. 家庭人口
B. 奖金福利
C. 长期激励
D. 加班时间
E. 企业薪酬总额

[单项选择]在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括（）。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 员工个人公平
D. 绝对公平

[单项选择]基本薪酬的支付依据不包括（）。
A. 员工的职位
B. 员工的技能
C. 员工的绩效
D. 员工的能力

[多项选择]企业员工薪酬制度的调整包括（）。
A. 物价性调整
B. 季节性调整
C. 工龄性调整
D. 政策性调整
E. 考核性调整

[多项选择]薪酬标准档次的调整包括（）。
A. “技变”晋档
B. “学变”晋档
C. “龄变”晋档
D. “职变”变档
E. “考核”变档

[多项选择]员工薪酬管理过程中，需要加以确定和调整的员工薪酬包括( )。
A. 养老保险
B. 绩效工资
C. 激励性报酬
D. 福利
E. 基本工资

[单项选择]某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
A. 职位分类法
B. 职位等级法
C. 计点法
D. 因素比较法

[多项选择]撰写薪酬调查报告包括（）
A. 组织实施情况分析
B. 薪酬数据分析
C. 政策分析
D. 趋势分析
E. 企业与市场状况对比分析

[单项选择]物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（　）。
A. ⑦→④→③→⑤→①→⑥→② 
B. ④→⑦→③→⑤→①→⑥→② 
C. ③→⑤→⑦→④→①→⑥→② 
D. ③→⑤→④→⑦→①→⑥→② 

[简答题]要求：请根据提供的资料，对企业涉税处理进行分析，简述分析过程及相关依据，对不正确的事项进行纳税调整，并计算正确的应纳所得税额。
资料：某工业企业，2007年11月成立，为增值税一般纳税人，涉及材料及货物的增值税税率为17%。固定资产的残值率统一为5%，无形资产按10年摊销，残值率为2%。2008年取得的会计利润为-30万元。2009年1月请注册税务师对其2008年企业所得税汇算清缴进行鉴证。注册税务师审核过程中，发现以下业务：
(1) 企业材料采用计划成本法核算，当年购进材料的计划成本为8000万元，材料成本差异率为 -5%，生产领用材料的计划成本为6000万元，管理部门领用的材料计划成本为10万元，在建工程领用材料的计划成本为500万元，材料出库时企业会计处理如下：
借：生产成本 6000
管理费用 10
在建工程 500
贷：原材料 6510
生产材料由生产车间一次性领用后，按生产步骤陆续投入生产并自行管理。本期材料投入率为60%。完工产品成本为10000万元，期末无在产品及半成品，当年销售产品的成本为9000万元，企业结转销售成本的会计处理为：
借：主营业务成本 9000
贷：库存商品 9000
(2) 企业已计入成本费用中的实发工资总额为 310万元，企业已经按此工资基数计提并使用了 2%、2.5%、和14%的工会经费、职工教育经费和职工福利费。经税务机关审核，认为企业工资支出的10%属于不合理工资。
(3) 企业2008年2月经董事会批准研发某项新产品专利技术，该公司董事会认为，一旦研发成功将降低该公司生产产品的生产成本。该公司在研究开发过程中发生材料费50万元、人工工资10万元，以及其他费用40万元，总计100万元，其中，符合资本化条件的支出为60万元。 10月1日，该专利技术已经达到预定用途。此笔业务企业未做财税处理。<