更多"在进行培训需求分析时。排他分析是指排除由于（ ）影响绩效而申报的培训"的相关试题:
[判断题]培训需求分析是确定培训目标、设计培训规划的前提，也是进行培训评估的基础。( )
[多项选择]需求弹性是指由于影响需求的诸因素发生变化后需求量作出反应的程度，影响需求弹性的主要因素包括( )。
A. 商品的替代品数目和可替代程度
B. 商品的补充品数目和可补充程度
C. 商品本身用途的多用性
D. 商品的耐用程度
E. 时间的长短
[多项选择]需求弹性是指由于影响需求的诸因素发生变化后，需求量做出反应的程度，影响需求弹性的主要因素包括( )。
A. 商品的耐用程度
B. 时间的长短
C. 商品本身用途的多用性
D. 商品的价格
E. 商品的替代品数目和可替代程度
[单项选择]企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在（）。
A. 企业的需求区域
B. 工作的需求区域
C. 员工的需求区域
D. 企业、工作以及员工的共同需求区域
[单项选择]企业在进行员工培训需求分析时，应该把( )作为企业员工培训的目标。
A. 企业层面的培训需求分析
B. 工作层面的培训需求分析
C. 员工层面的培训需求分析
D. 企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
[多项选择]在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（）。
A. 企业目标
B. 企业资源
C. 企业员工的知识结构
D. 企业工作的饱和程度
E. 企业所处的环境
[多项选择]在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（）。
A. 企业目标
B. 企业资源
C. 企业工作的饱和程度
D. 企业工作的复杂程度
E. 企业所处的环境
[判断题]具体地讲，培训需求分析是为解决企业培训工作“3W1H”而进行的分析。即哪里需要培训(where)、需要哪种类型的培训(which)、谁需要培训(who)、如何才能确保培训效果(how)。( )
[单项选择]餐饮企业人力资源培训需求分析方法中，需设计培训需求调查表的方法是（）
A. 观察法
B. 问卷法
C. 面谈法
D. 文件资料法
[判断题]培训需求用公式表示就是：培训需求=现在已有的-要求具备的。( )
[判断题]培训需求用公式表示就是：培训需求一现在已有的一要求具备的。( )
[判断题]已有的培训课程可以满足需求，不需要进行需求调研了。( )
[单项选择]在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A. 要求做到什么
B. 实际做到什么
C. 不应该做什么
D. 应该做到什么
