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[多项选择]冲突解决方法包括（）。
A. 协商法
B. 教育法
C. 拖延法
D. 和平共处法
E. 民主管理法
[单项选择]可收效一时但无法消除冲突根源的冲突解决方法是（）。
A. 第三者仲裁
B. 转移目标
C. 推延
D. 教育
E. 压制冲突
[单项选择]如果你决定按公开服从的方法来解决冲突，你使用的是哪种类型的冲突解决方案？（）
A. 回避
B. 包容
C. 妥协
D. 合作
[单项选择]哪种冲突解决方法可收效一时但无法消除冲突根源？（）
A. 教育
B. 第三者仲裁
C. 推延
D. 转移目标
E. 压制冲突
[单项选择]在冲突管理中，经常要集合多方观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案。这种冲突管理的方法被称为（）
A. 合作
B. 强制
C. 妥协
D. 回避
[单项选择]项目经理管理项目团队有时需要解决冲突，（）属于解决冲突的范畴。
A. 强制、妥协、撤退
B. 强制、求同存异、观察
C. 妥协、求同存异、增加权威
D. 妥协、撤退、预防
[简答题]什么是国籍自然人国籍冲突解决的一般途径有哪些
[单项选择]在冲突涉及较多相关方、并且其观点互不相容时，不被视为很有效的冲突解决方法是（）。
A. 强迫
B. 回避
C. 妥协
D. 合作
[单项选择]冲突管理中最有效的解决冲突方法是（）
A. 问题解决
B. 求同存异
C. 强迫
D. 撤退
[多项选择]关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（ ）。
A. 劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决
B. 对员工怠工可以采取拖延法来解决
C. 员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决
D. 对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬
E. 对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决
[简答题]什么是识别？识别冲突的产生原因是什么？识别冲突的解决方法有哪些？
