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[单项选择]项目经理管理项目团队有时需要解决冲突，（）属于解决冲突的范畴。
A. 强制、妥协、撤退
B. 强制、求同存异、观察
C. 妥协、求同存异、增加权威
D. 妥协、撤退、预防
[单项选择]冲突各方采取求同存异，避免把意见分歧公开化，此解决方法是（）
A. 协商
B. 迁就
C. 合作
D. 妥协
E. 和平共处
[单项选择]冲突：解决：和谐
A. 吵架：爆发：混乱
B. 生活：富裕：美好
C. 噪音：消除：安静
D. 兴奋：镇定：放松
[单项选择]冲突管理中最有效的解决冲突方法是（）
A. 问题解决
B. 求同存异
C. 强迫
D. 撤退
[多项选择]解决冲突问题是由若干种不同的措施，以不同的力度构成的一个措施组合方案。构成解决冲突问题方案的措施种类很多，可分为经济措施、技术措施、组织措施和合同措施，每种措施也包含多个子措施。一般的，冲突可采用的解决方式包括（）。
A. 回避、妥协、和解的方式
B. 双方沟通、合作的方式
C. 自我调理的方式
D. 领导裁决的方式
E. 行政处分
[多项选择]冲突解决方法包括（）。
A. 协商法
B. 教育法
C. 拖延法
D. 和平共处法
E. 民主管理法
[单项选择]可收效一时但无法消除冲突根源的冲突解决方法是（）。
A. 第三者仲裁
B. 转移目标
C. 推延
D. 教育
E. 压制冲突
[单项选择]从解决冲突的方式看，哪种解决方式能取得双赢的结果（）
A. 迁就
B. 回避
C. 合作
D. 妥协
E. 强制解决
[单项选择]哪种冲突解决方法可收效一时但无法消除冲突根源？（）
A. 教育
B. 第三者仲裁
C. 推延
D. 转移目标
E. 压制冲突
[多项选择]关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（）。
A. 劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决
B. 对员工怠工可以采取拖延法来解决
C. 员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决
D. 对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬
E. 对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决
[单项选择]属于解决冲突的技术的是（）
A. 任命批评家
B. 引进外人
C. 重构组织
D. 资源开发
[简答题]分析动机冲突类型及在教育实践中解决学生动机冲突的办法。
