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[判断题]人力资源是经济增长的最重要资源。 ( )
[单项选择]人力资源与其他经济资源相区别的最根本属性在于人力资源的( )。
A. 时效性
B. 不可剥离性
C. 能动性
D. 增值性
[单项选择]人力资源是知识经济时代的第一资源，也是知识经济时代的重要组成部分，是企业生存和发展的必备资源。当前，家族企业是我国非公有制企业的一种主流企业形式。无论是何种方式的家族企业，人力资源管理在其中都起着非常重要的作用。家族企业人力资源管理的根本目的是把企业所需的人力资源吸引到本企业来，将他们保留在本企业之内，并调动他们工作的积极性，开发他们的潜在能力，使他们能够全身心地投身于企业的发展壮大。
本段文字意在表明( )。
A. 在现代企业管理中，人力资源是第一资源
B. 人力资源管理对家族企业具有重要作用
C. 家族企业人力资源管理的根本目的是吸引企业所需的人力资源
D. 加强家族企业人力资源管理需要开发员工的潜在能力
[多项选择]人力资源开发对经济发展的重要意义体现在（）。
A. 是国家经济发展速度和工业化程度的重要标志
B. 是企业发展的动力源泉
C. 是提高企业员工个人发展的保障
D. 是发展知识经济的需要
[单项选择]世界高新技术革命的浪潮已经把经济竞争从物质资源竞争推向人力人力资源的竞争，人力资源的开发、利用和管理将成为人类社会经济发展的关键因素，在这个过程中需要大量的人力资源信息，必然离不开人力资源会计。在人口众多、人口素质相对较差的我国，建立和推行人力资源会计制度更具备必要性。
这段文字主要表述的是：
A. 我国发展人力资源会计的必要性
B. 世界高新技术革命的浪潮影响巨大
C. 我国的人口众多且人口素质相对较差
D. 人力资源竞争成了社会发展的关键因素
[单项选择]卫生人力资源的科学配置是根据经济和社会发展以及人民健康的客观要求，科学合理地分配卫生人力资源，需要遵循科学配置原则，不包括
A. 因岗设人
B. 责权利一致
C. 用人所长，扬长避短
D. 用人不疑
E. 合理流动，人尽其才
[判断题]人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。
[多项选择]影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（）
A. 经济形势
B. 人口总量
C. 科技水平
D. 物价指数
E. 劳动力市场供求关系
[单项选择]人力资源开发的意义在于，它是国家经济发展速度和工业化程度的重要标志，可以给投资主体（国家、个人）带来更高的收益率，是（），是企业发展的动力源泉。
A. 发展经济的需要
B. 发展知识经济的需要
C. 发展技术的需要
D. 发展市场的需要
[单项选择]人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者（）
A. 脑力劳动的能力
B. 体力劳动的能力
C. 智力来东和体力劳动的能
D. 个体劳动和集体劳动的能力
[单项选择]在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。
A. 雇主的选择
B. 国家安排
C. 劳动力市场
D. 双向选择
[单项选择]在现代市场经济的条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。
A. 雇主的选择
B. 国家安排
C. 劳动力市场
D. 双向选择
[单项选择]护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。第1位重视人的心理状态的管理学家是（）。
A. 弗莱特
B. 孟斯特伯格
C. 梅奥
D. 马斯洛
E. 泰勒
