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[多项选择]人力资源供求平衡是编制企业人力资源规划工作的重要内容。人力资源供求平衡，主要体现在（）
A. 人力供给与人力需求总量的平衡
B. 人力供给与人力需求结构的平衡
C. 进入企业的员工与离开企业的员工数量上的平衡
D. 应聘的人员数量与企业需求的人员数量平衡
E. 企业应满足应聘人员的工资要求
[多项选择]战略性人力资源管理的障碍主要体现在（）
A. 组织关注眼前工作绩效
B. 其他部门人员不能从战略角度思考问题
C. 人力资源管理活动成果难以量化
D. 可能发生的变革会受到抵制
E. 职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注
[多项选择]基金监管的重要意义体现在（ ）。
A. 维护证券市场的良好秩序
B. 提高证券市场的效率
C. 阻碍证券市场的健康发展
D. 保护基金份额持有人利益
[多项选择]量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义有( )。
A. 释放并开发人的内在能力
B. 保证人力资源管理对组织发展产生战略性贡献
C. 有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
D. 有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
E. 使员工的贡献达到最大
[多项选择]咨询师表达真诚的重要意义体现在（）。
A. 真诚有利于诊断过程的顺利进行
B. 真诚可以给求助者营造安全、自由的氛围
C. 真诚可以让求助者感觉自己是被接纳、被信任、被爱护的
D. 真诚可以帮助求助者自我探索和改变
[多项选择]人力资源规划的意义体现在（）。
A. 有助于调动组织人员的积极性
B. 有助于降低人力资本的开支
C. 有助于组织发展战略的制定
D. 有助于组织人员的稳定
E. 有利于完善组织文化
[多项选择]量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要在于（）。
A. 有助于减少人力资源浪费
B. 保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
C. 有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
D. 有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识
E. 有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
[多项选择]制订人力资源总体规划主要体现在( )。
A. 人力资源薪酬规划
B. 人力资源数量规划
C. 人力资源素质规划
D. 人力资源结构规划
E. 人力资源开发规划
[多项选择]会计核算形式设计工作的重要意义体现在______
A. 有利于会计工作程序的规范化，保证会计信息质量
B. 明确经济责任便于内部控制
C. 提高会计工作效率，节约核算费用
D. 有利于保证会计信息的可靠性，保证会计工作有序进行
E. 保证会计信息的传递与保管
[多项选择]按财政收入来源和性质进行分类的重要意义体现在( )。
A. 新的收入分类在层次上分为类、款、项、目四级，便于财政收入的统计和分析
B. 使财政收入分类更趋合理和规范，便于国际横向比较
C. 有利于形成总的完整的政府收支预算
D. 有利于国家更好的调控财政收入
E. 拓宽了收入涵盖范围，使收入分类更为完整
[多项选择]工作分析在人力资源管理中的主要作用体现在（）。
A. 人员招募与挑选过程中
B. 员工职业生涯规划过程中
C. 工作评价与报酬决策过程
D. 培训要求的确定过程中
[单项选择]工作分析的作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面。下列选项中，属于工作分析在人力资源管理方面的作用的是（）。
A. 工作评价
B. 优化工作设计
C. 优化工作流程
D. 树立职业化意识
[单项选择]人力资源开发的意义在于，它是国家经济发展速度和工业化程度的重要标志，可以给投资主体（国家、个人）带来更高的收益率，是（），是企业发展的动力源泉。
A. 发展经济的需要
B. 发展知识经济的需要
C. 发展技术的需要
D. 发展市场的需要
[判断题]人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。
[单项选择]世界高新技术革命的浪潮已经把经济竞争从物质资源竞争推向人力人力资源的竞争，人力资源的开发、利用和管理将成为人类社会经济发展的关键因素，在这个过程中需要大量的人力资源信息，必然离不开人力资源会计。在人口众多、人口素质相对较差的我国，建立和推行人力资源会计制度更具备必要性。
这段文字主要表述的是：
A. 我国发展人力资源会计的必要性
B. 世界高新技术革命的浪潮影响巨大
C. 我国的人口众多且人口素质相对较差
D. 人力资源竞争成了社会发展的关键因素
[多项选择]咨询关系在咨询中的重要意义，具体体现在（）。
A. 良好的咨询关系是咨询达到理想咨询效果的先决条件
B. 良好的咨询关系是开展心理咨询的前提条件
C. 良好的咨询关系是心理咨询的核心内容
D. 良好的咨询关系是心理咨询成功的基础
[单项选择]
工作分析是整个人力资源开发与管理的奠基工程，具有十分重要的作用和意义，主要体现在（）方面。
①工作分析是整个人力资源开发与管理科学化的基础；
②工作分析是提高现代社会生产力的需要；
③工作分析是组织现代化管理的客观需要；
④工作分析有助于实行量化管理；
⑤工作分析有助于人员测评、工作评价、职业发展设计与指导等。
A. ①②③
B. ①③④
C. ①②③④⑤
D. ②③④
[单项选择]组织提供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对( )的改进。
A. 生产设备
B. 生产条件
C. 员工绩效
D. 员工工作情绪
