[简答题]试述在护理管理中如何应用双因素理论。

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[简答题]试比较双因素理论、公平理论和归因理论的异同。

[填空题]“双因素理论”中的两个因素是指保健因素和（）因素。

[单项选择]双因素理论中的激励因素是（　）。
A. 工作条件
B. 工作的认可
C. 人际关系
D. 工作监督

[单项选择]比较需求层次理论和双因素理论，需求层次理论提出的五种需求中，属于保健因素的是（）
A. 生理和自尊的需要
B. 生理、安全和自我实现的需要
C. 生理、安全和社交的需要
D. 安全和自我实现的需要

[单项选择]双因素理论属于（）
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造激励理论
D. 综合型激励理论

[简答题]双因素理论的基本观点

[多项选择]根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有（　）。
A. 工作本身的特点
B. 责任感
C. 提升和发展
D. 工作的物理条件
E. 上司的赏识

[多项选择]根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（　）。
A. 工作本身的特点
B. 责任感
C. 提升和发展
D. 工作的物理条件
E. 上司的赏识

[填空题]“双因素理论”中的两个因素是指（）和激励因素。

[单项选择]在智力的结构理论的发展过程中，因素理论是结构理论的（）。
A. 出发点
B. 本质
C. 基础
D. 发展

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[名词解释]护理质量管理

[单项选择]根据双因素理论，以下因素中最容易使职工产生不满的因素是（）
A. 薪水
B. 责任感
C. 工作自身
D. 企业政策和行政管理

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