更多"从人口结构特征看，我国劳动年龄人口规模庞大，劳动力资源充足。按16～6"的相关试题:
[单项选择]根据我国现行制度规定，我国男性劳动力的劳动年龄界限为（）
A. 16-55岁
B. 16-60岁
C. 15-60岁
D. 15-65岁
[单项选择]我国人多地少，农业剩余劳动力以亿计。目前，农村劳动力在全社会劳动力的比重（）。
A. 大约占40%
B. 大约占50%
C. 大约占60%
D. 大约占70%
[单项选择]我国劳动法规定的劳动年龄为（）
A. 14周岁
B. 16周岁
C. 18周岁
D. 20周岁
[单项选择]
影响退休年龄的因素有（ ）。
①人均寿命②初始劳动年龄③劳动环境与工作性质
④劳动力供求状况⑤养老保险基金储备⑥社会经济发展水平
A. ①②③
B. ①②③④
C. ①②③④⑥
D. ①②③④⑤⑥
[简答题]分析我国存在劳动力市场歧视的原因，并提出消除劳动力市场歧视的对策。
[单项选择]我国现行的劳动年龄规定（）
A. 16—60岁
B. 男子16—60岁，女子16—55岁
C. 18—60岁
D. 男子18—60岁，女子18—55岁
[判断题]失业率是指劳动力人口中失业人数所占的百分比，劳动力人口是指年龄在18岁以上具有劳动能力的人的全体。（）
[判断题]年龄是影响劳动力流动的一个重要因素，随着年龄的增长，劳动者流动的比率在下降。
[简答题]什么是劳动力？剩余劳动力？剩余劳动力的分类？
[多项选择]我国在经济周期与两种劳动参与假说中将劳动力分为（ ）
A. 一
B. 二
C. 四
D. 二、三
[单项选择]我国男子的法定劳动年龄上限是（）
A. 55
B. 60
C. 50
D. 65
[单项选择]在我国目前的劳动力市场上，存在大量国企下岗人员，他们大多数人属于普通劳动力。然而与此同时，新兴行业对高素质人才的需求很大。劳动力的过量需求和过量供给同时存在。这种现象称为（）。
A. 磨擦性失业
B. 结构性失业
C. 技术性失业
D. 周期性失业
[单项选择]在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的（）的意义。
A. 有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
B. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C. 有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
[单项选择]项目使用劳动力，使得劳动力熟练化，由没有特别技术的非熟练劳动力经训练而转变为熟练劳动力。这是项目引起的（）。
A. 直接效益
B. 直接费用
C. 间接效益
D. 间接费用
