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[简答题]什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论？它们分别对薪酬水平决策有何种启示？
[简答题]框架模型理论对农业推广工作有何指导意义？
[单项选择]关于工作特征模型理论的说法，错误的是（）。
A. 如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效
B. 如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受
C. 工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高
D. 工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高
[单项选择]刘易斯的两部门模型理论和发展模式变化理论试图勾勒出一个典型的发展中国家实现成功迅速的（）所必须经历的结构变化的内生过程。
A. 经济发展
B. 经济增长
C. 可持续开发
D. 内生性变化
[多项选择]按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）
A. 领导者与被领导者的关系
B. 领导者个性
C. 领导者身体素质
D. 工作任务结构
E. 职位的权力
[单项选择]按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是（ ）。
A. MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3]×任务完整性×反馈性
B. MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3]×任务重要性×反馈性
C. MPS=[(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3]×技能多样性×反馈性
D. MPS=[(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3J×工作自主性×反馈性
[多项选择]弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
A. 领导者的素质
B. 领导者与被领导者的关系
C. 工作任务结构
D. 被领导者的成熟程度
E. 职位的权力
[单项选择]根据生命周期职能模型理论，企业人力资源管理任务成为为企业战略的各个方面引入更加先进的方法和体制的发展阶段是（）。
A. 导入期
B. 成长期
C. 成熟期
D. 衰退期
[判断题]资本资产定价模型理论认为，只要任何～个投资者不能通过套利获得收益，那么期望收益率一定与风险相联系。（ ）
[填空题]进化心理学理论，包括（）理论、性策略理论、发基因模型、二元模型。
[单项选择]理性模型的理论起源是（）。
A. 传统政治学
B. 传统经济学
C. 社会学
D. 管理学
[填空题]如果模型库中存放足够多的模型单元，那么从理论上讲，利用模型库中的模型单元可以构造出任意形式且（）的模型。
[单项选择]互适模型即“互动理论模型”的构建者是美国学者（）
A. 霍恩
B. 雷恩
C. 麦克拉夫林
D. 史密斯
[单项选择]爱因斯坦提出的是（）宇宙理论模型
A. 无限
B. 静态有限无界
C. 大爆炸
D. 膨胀
E. 膨胀与缩小交替
[单项选择]人力资源提升企业竞争优势等理论模型是我们根据克雷曼的模型修改得到的。克雷曼的模型以人力资源（）作为分析的（）
A. 实践、起点
B. 起点、结果
C. 实践、终点
D. 实践、结果
[简答题]硫酸干燥氯气的过程是典型的双模理论模型，试用双模理论解释硫酸干燥氯气的过程。
