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[单项选择]按照工作特征模型理沧，激励潜能分数(MPS)的计算公式是（ ）。
A. MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈性
B. MPS=(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3×任务重要性×反馈性
C. MPS=(任务完整性十工作自主性+任务重要性)/3×技能多样性x反馈性
D. MPS=(任务完整性+技能多样性十任务重要性)/3×工作自主性×反馈性
[单项选择]工作特性模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是（ ）。
A. MPS=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈度
B. MPS=(工作自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度
C. MPS=(技能多样性+工作自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度
D. MPS=(技能多样性+任务完整性+工作自主性)/3×任务重要性×反馈度
[单项选择]关于工作特征模型理论的说法，错误的是（）。
A. 如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效
B. 如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受
C. 工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高
D. 工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高
[单项选择]按照特征整合理论，特征登记（）
A. 需要注意，但特征整合不需要注意
B. 不需要注意，但特征整合需要注意
C. 与特征整合均需要注意
D. 与特征整合均不需要注意
[单项选择]按照特征整合理论，（）
A. 特征登记不需要注意，但特征整合需要注意
B. 特征登记需要注意，但特征整合不需要注意
C. 特征登记与特征整合均需要注意
D. 特征登记与特征整合均不需要注意
[多项选择]工作特征模型的核心维度包括（ ）。
A. 技能多样性
B. 任务的完整性
C. 任务的重要性
D. 反馈性
E. 工作的绩效
[多项选择]关于工作特征模型的说法，正确的是（）。
A. 职位的核心特征影响员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解
B. 自主性主要是使员工了解工作的意义
C. 反馈使员工了解工作的成果
D. 当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励
E. 高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度
[多项选择]下列属于工作特征模型包含的核心维度的是（ ）。
A. 技能多样性
B. 自主性
C. 反馈性
D. 任务的完整性
E. 任务的复杂性
[判断题]在工作特征模型中，任务重要性是指一项工作对其他人的工作和生活的实际影响程度。（）
[单项选择]在工作特征模型中，下列例子属于技能多样性高的是（ ）。
A. 小型汽车修理厂的所有者
B. 个体裁缝店的裁缝
C. 超市的收银员
D. 推销员
[多项选择]按照期望理论，影响激励水平高低的因素有（）
A. 某一行动的期望价值
B. 从事特定任务的能力
C. 达到目标的概率
D. 实际工作成绩
E. 实际得到报酬的可能性
[单项选择]在工作特征模型中，如果一位管理者想增加一项工作的任务完整性，他应该（）。
A. 常常向员工提供及时和诚实的反馈
B. 将各种各样的任务碎块组合成一个工作模块
C. 给员工更多的自由和自主性
D. 增加完成工作所需要的技能和才干的数量
[填空题]按照区别性特征模型，当一些字母共用很多关键特征时，人们判断这些字母是否相同要花更（）的时间。
[多项选择]按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）
A. 领导者与被领导者的关系
B. 领导者个性
C. 领导者身体素质
D. 工作任务结构
E. 职位的权力
[单项选择]按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事（）
A. 社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作
B. 有条不絮、刻板平静、耐受性较高的工作
C. 持久细致的工作，如技术员、检查员
D. 反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者
