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[判断题]员工绩效改善和能力提升是绩效管理的两个重点。
A.正确
B.错误
[单选题] 人力资源战略中, )绩效管理体系的目标导向性很强。
A. 成本领先战略
B. 创新战略
C. 客户中心战略
D. 成长战略
[简答题]在绩效管理过程中,建立战略导向的KPI体系的意义体现在哪些方面?
[单选题]( )是绩效管理流程中的第一环节,是绩效管理的起点,也是实施绩效管理的基础
A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效评估
D.绩效改进
[多选题]绩效管理的重点是员工(____)。
A.绩效反馈
B.素质提升
C.绩效改善
D.能力提升
[判断题]零缺陷管理是一种结果导向的绩效突破法
A.正确
B.错误
[判断题]绩效管理的内容包括绩效计划、绩效跟进、绩效考核、绩效反馈。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效管理是一个管理过程，绩效考核是绩效管理过程中的一个环节，不能将二者等同起来。
A.正确
B.错误
[简答题]绩效管理是人力资源管理系统的核心,而评价结果能否有效运用关系到整个绩效管理系统的成败。绩效评价结果主要用于哪些方面?
[多选题]目标管理是以目标为导向,使组织和个人取得最佳业绩的现代管理绩效方法。典型的目标管理的步骤包括( )。
A. 制定组织的整体目标和战略
B. 在经营单位和职能部门之间分配主要目标
C. 由下至上制定各层级具体目标
D. 单位管理者与其上司合作确定具体目标
E. 在部门成员的合作下将具体目标落实到每位员工头上
[多选题]绩效管理与绩效评估既有区别也有联系。以下关于绩效评估和绩效管理的区别,哪些说法是正确的?( )
A. 在人性观上,绩效评估的人性观是人性恶,绩效管理的人性观是人性善
B. 在内容上,绩效评估是事后评价,绩效管理是事后评价和绩效改进
C. 在参与方式上,绩效评估是管理者和员工共同参与,而绩效管理过程员工不参与
D. 在效果上,绩效评估不能真实反映客观情况,而绩效管理较能真实反映客观情况
E. 在侧重点上,绩效评估侧重评估过程的执行,绩效管理侧重持续沟通和反馈
[多选题] 根据绩效管理的闭环流程,可以看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的( )。
A.评估方法
B.初始环节
C.关键步骤
D.重要工具
[单选题] 在绩效管理的各个沟通环节中,管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标,使组织与员工的利益趋向一致。与这种战略性绩效管理策略相对应的竞争态势战略是 )。
A. 探索者战略
B. 防御者战略
C. 跟随者战略
D. 差异化战略
[单选题] 通常,我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段,依次是以( )为导向、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系
A. 控制
B. 行为
C. 结果
D. 战略
[判断题]运输绩效管理,主要是指对运输活动或运输过程的绩效管理。
A.正确
B.错误
[简答题]绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标,共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,是人力资源管理中的重要组成部分。请您谈一谈绩效管理在人力资源管理中有何功能?
[单选题] ()是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点。
A. 绩效考核
B. 绩效监控
C. 绩效计划
D. 绩效辅导
