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[多选题]基于内部市场流动的员工转岗培训，要做到与年度内部市场各类人员流动方案（ ），按规定申请落实培训经费。
A.同规划$
B.$同部署$
C.$同实施$
D.$同监督$
E.$同检查
[多选题]基于内部市场流动的员工转岗培训，要做到与年度内部市场各类人员流动方案（ ）、（）、（）、（）、同检查，按规定申请落实培训经费。
A.同规划$
B.$同部署$
C.$同实施$
D.$同监督
[单选题]内部转岗期员工需通过内部人才市场完成(),内部转岗期满未能成功上岗者进入( )。
A.自主求职,内部待岗期
B.自主求职,内部学习期
C.等待分配,内部待岗期
D.等待分配,内部学习期
[多选题]建立内部市场员工流动积分机制（以下简称“流动积分制”），与岗位薪点工资挂钩，激励员工积极参与内部市场配置，鼓励员工向艰苦边远、欠发达地区流动。经组织安排到异地的人才帮扶、劳务协作、挂职
锻炼人员，连续工作满一年基础积分分别为（）分
A.1.1
B.1.2
C.1.3
D.1.4
[多选题]员工内部转岗期间,( )。
A.不再承担原岗位具体的工作职责
B.不参与月度绩效考核
C.薪酬按照原薪酬待遇相应的固定工资标准发放
D.停发与绩效考核挂钩的变动收入
[单选题]钢丝绳的使用期限与（ ）有很大关系，因此要做到按规定使用。
A.承吊重量
B.使用方法
C.破断强度
D.维护保养
[多选题]建立内部市场员工流动积分机制，对异地（ ）的员工进行差异化积分，积分结果与岗位绩效工资挂钩，满足组织用人需求，提升员工自身价值。
A.挂职锻炼$
B.$人才帮扶$
C.$人员借用$
D.$劳务协作
[单选题]员工在离岗学习、内部转岗、内部待岗期间,人事关系归属( )。
A.原部门
B.人力资源部门
C.工会
D.单独归属
[单选题]建立内部市场员工（ ），与岗位薪点工资挂钩，激励员工积极参与内部市场配置，鼓励员工向艰苦边远、欠发达地区流动。
A.流动积分机制$
B.$等级积分机制$
C.$双评考核机制$
D.$量化考核机制
[单选题]转岗培训是指由于各种方式的员工流动造成员工岗位发生变动，为适应变动后的岗位需求进行的（ ）。
A.阶段性培训$
B.$适应性培训$
C.$针对性培训$
D.$提升性培训
[单选题]转岗培训是指由于各种方式的员工明确流动造成员工岗位发生变动，为适应变动后的岗位需求进行的（ ）。
A.阶段性培训$
B.$适应性培训$
C.$针对性培训$
D.$提升性培训
[单选题]建立内部人才市场是为了促进人员流动,构建全方位流动机制,实现岗位需求与员工意愿之间的( )。
A.双向选择和匹配
B.单位选择和匹配
C.双向选择
D.单位选择
[单选题]发生新员工上岗、员工转岗、岗位职责发生变化等情况后，应在变更事宜发生之日起多久内完成安全生产责任制的更新？
A.3天内
B.一周内
C.一个月内
D.一季度内
[判断题]转岗员工的系数，转岗员工的岗位系数按所在岗位工作日比例进行折算。
A.正确
B.错误
[多选题]内部人才市场全面传递人才需求信息,以实施( )等市场化运作方式组建员工全方位流动体系。
A.组织调配
B.内部公开竞聘
C.双向选择
D.支持个人岗位调动申请
[单选题]员工主动提出调动需求及被动进入离岗学习期、内部转岗期间,均纳入( )
A.岗位池
B.变岗池
C.资源池
D.待岗池
