更多"以需求因素为基础，不与时间相关联的预测资源需求的方法是（）。"的相关试题:
[单项选择]人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
A. 定性要素
B. 定量要素
C. 时间要素
D. 概率要素
[单项选择]与需求计划子系统相关联的信息中不属于生产管理系统的是（）。
A. 采购单/请购
B. 工单信息
C. BOM用量
D. 产品工艺路线
[单项选择]预测的设计者和操作者是人力资源预测成败的关键因素是指（）
A. 模拟模型
B. 预测模型
C. 预测任务
D. 预测承担者
[单项选择]某企业想预测目前市场上产品甲的需求情况，他们通常以需求因素为基础，用公式来预测未来的需求。该企业的这种预测方法称为（）。
A. 德尔斐法
B. 统计需求分析法
C. 时间－序列分法析
D. 前导指数分析法
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
[多项选择]预测话务量/业务量是为了计算满足服务水平所需的人力资源和系统资源，以下哪些是预测需要考虑的因素？（）
A. 历史呼入话务量
B. 目前呼入话务量
C. 客户发展计划
D. 市场推广计划
E. 客户使用习惯
[单项选择]如果在进行人力资源预测时，发现某类影响到人力资源发展的因素超过两个以上，而且不能将这些因素化简、归并为一种因素，此时需要考虑选用（）模型
A. 多元线性回归模型
B. 一元线性回归预测模型
C. 非线性回归预测模型对数
D. 对数回归预测模型
[单项选择]利用时间序列进行预测，实际上就是将所有对预测对象形成影响的因素，归结为（），也就是承认所有影响因素的综合作用，并在未来对预测对象仍然起作用。
A. 数量
B. 价值
C. 时间
D. 序列
[单项选择]以需求因素为基础，通常用一个公式来预测未来需求的分析方法是（）。
A. 随机事件分析法
B. 统计需求分析法
C. 季节性模式分析法
D. 前导指数分析法
[填空题]在预测确定下一年度电力可靠性目标时，一般是在考虑（）的基础上，再考虑一些不可预测因素综合进行确定。
[单项选择]以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）
A. 家庭理念以及生活的富有程度
B. 科学技术的发展因素
C. 地域因素
D. 人口发展趋势因素
[多项选择]在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。
A. 企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
B. 企业人力资源预测的方法
C. 企业的财务资源对人力资源需求的约束
D. 企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
E. 企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
[单项选择]鉴于开发区规划实施的时间跨度较长并存在一定的不确定因素，污染源分析预测以（）为主。
A. 中期
B. 近期
C. 远期
D. 定期
[填空题]（）是指在对时间序列进行分析研究的基础上，计算时间序列观察值的某种平均数，并以此平均数为基础确定预测模型或预测值的市场预测方法。
[单项选择]预测资源需求属于资源管理流程中的（）阶段。
A. 计划
B. 组织
C. 控制
D. 实施
[单项选择]企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
A. 需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况
B. 企业人力资源需求预测和供给预测是一致的
C. 企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的
D. 两者没什么区别
[单项选择]在进行销售预测时应考虑外部因素和内部因素，外部因素不包括（）。
A. 信用政策
B. 市场需求变化
C. 经济发展趋势
D. 企业的市场占有率
