[单选题]人力资源管理工作的核心数据库是（）。
A.Peoplesoft人力资源系统基础信息库$
B.$本地SAP基础信息库$
C.$集中部署SAP基础信息库$
D.$人力资源基础信息库

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[判断题]岗位标准是人力资源规划、招聘选拔、绩效管理、培训开发等各项人力资源管理工作的基础。
A.正确
B.错误

[判断题]人力资源管理工作每年度考核一次，原则上于每年四季度组织考核。
A.正确
B.错误

[单选题]要做好人力资源管理工作,首要的、也是最为基本的就是( )。
A.人力资源招聘与配置工作
B.职务设计与岗位说明
C.制定人力资源规划
D.绩效考核工作

[单选题]人力资源开发的核心和关键是提高人力资源的
A.数量
B.质量
C.存量
D.增量

[单选题]公司人力资源规划工作的核心和目的所在是进行人力资源的
A.需求预测
B.供给预测
C.局部平衡
D.综合平衡

[单选题]《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中要求在薪酬管理中绩效考核比例应不低于（）。
A.55
B.60
C.65
D.70

[判断题]依据《国家电网有限公司安全教育培训工作规定》，各级人力资源管理部门是教育培训管理工作的归口管理部门，应将安全教育培训纳入本单位年度教育培训计划。（）
A.正确
B.错误

[单选题]（）即核定定员，是指导各单位人员配置的依据，也是人力资源管理工作的基础。
A.测算定员$
B.$目标定员$
C.$下达定员$
D.$申报核定定员

[单选题]人力资源管理具体环节的核心部分是( )
A.人力资源计划
B.人力资源战略管理
C.人员绩效考评
D.人员培训

[单选题]人力资源信息管理工作的基础标准是（）。
A.《国家电网公司人力资源基础信息分类与代码》$
B.$《国家电网公司人力资源信息与统计管理暂行办法》$
C.$《个人基本信息分类与代码》$
D.$《信息技术软件维护》

[单选题]《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中要求在编员工持有相关职业资格占比不低于（）。
A.60
B.70
C.80
D.90

[单选题]《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中要求在编员工1500人（含）以内的法人单位员工刹那即各类培训累计平均不低于（）课时。
A.100
B.90
C.85
D.75

[单选题]《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中机制建设要求坚持一个“统一”为（）。
A.企业发展与员工发展
B.企业发展与员工管理
C.人力资源管理与企业目标
D.人力资源管理与企业发展

[填空题]6C系统采用( )数据库,数据库系统是以( )数据库为核心的一组软件产品。

[单选题]《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中要求当年员工流失率（含系统内调动）不超过（）%。
A.1
B.2
C.3
D.4

[单选题]《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中要求在编员工初级及以上职称占比不低于（）。
A.60
B.70
C.80
D.90

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