更多"代维公司骨干员工包括（）"的相关试题:
[单项选择]移动公司对代维公司骨干员工的变动率进行考核，要求以（）为单位，年变动率低于20%。
A. 代维小组
B. 代维站点
C. 代维维护中心
D. 代维办事处
[判断题]代维公司确认骨干员工离职或岗位调整时，须当天向移动公司反馈。（）
[单项选择]代维公司必须和骨干员工签订（）年以上的服务承诺制。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[多项选择]员工不得代客保管的重要物品，包括（）。
A. 代客保管身份证明
B. 代客保管银行卡
C. 代客保管印章
D. 代客保管结算凭证
[多项选择]员工不得违规代客办理业务，包括（）。
A. 代客户办理开立变更账户
B. 代客户更换印鉴
C. 代客户电子银行签约
D. 代客户办理对账业务
[多项选择]银行内部员工不得代理客户（）。
A. 购买各类空白重要凭证
B. 办理预留印鉴挂失
C. 传递各类空白重要凭证
D. 保管各类空白重要凭证
[判断题]代维公司必须和员工签定1年以上劳动协议，代维骨干成员必须占检测员的50%以上。（）
[单项选择]（），员工可以代其他岗位人员履行职责.
A. 经双方同意
B. 经一方同意
C. 只要不混岗、不违规，经双方同意
D. 经授权批准，在不违规的前提下
[单项选择]安检基础岗位包括维序岗位和（）。
A. 人身岗位
B. X光机岗位
C. 前传岗位
D. 开箱岗位
[简答题]
某公司由于发展受阻，员工积极性不高，于是决定对技术人员和中层管理人员实行额外津贴制度以激励骨干人员，标准为：一定级别的管理干部享受一定的津贴，技术人员按照百分之二十的比例享受一定的津贴。此政策宣布后，立刻在公司技术人员中掀起轩然大波，技术人员纷纷表示不满，并矛头直指公司领导，表示若不能享受津贴，就让获得津贴的人干活。经过一段时间后，公司不得宣布调整对技术人员的津贴政策——按助工、工程师和高级工程师三个档次发放津贴。于是，公司的津贴激励制度变成了人人有分的大锅饭制度，钱花了，却收不到预期效果，反而引发一连串的麻烦。
该公司的一线生产为连续性生产，有大量倒班工人，他们知道此事后，都认为干部和工程师都涨工资了，他们的工资不涨，这不公平。于是他们决定推选一些不上班的工人向公司某领导集中反映意见，连续几个上午，公司总部办公楼被工人团团围住，要求增加津贴。一段时间后，公司宣布增加倒班工人津贴。
此事才平，又起一事。公司经过政府有关部门批准，决定在市内购买数千套期房作为福利房分售给职工。此事办得极为迅速，约半个月就和房地产开发商签订合同，并交了订金。然后按照公司拟订的条件，展开了分售房行动。数千户工龄较长，职务较高的雇员获得了高值商品房。这时，一部分居住于市内的雇员决心也要获得此优惠房，为此决定联合起来闹房。又是采用和前一次相同的手段，同样的如愿以偿。
一系列的事件使人们形成了印象：不管有理无理，只要找公司闹，终会得到满足。公司还会有麻烦。
问题：
本案例集中反映了人力资源管理中的哪一项管理活动？
[多项选择]员工的解聘包括员工（）情况。
A. 辞职
B. 退休
C. 辞退
D. 资遣
[单项选择]从胎儿肺得到的成纤维细胞可在体外条件下传50代，而从成人肺得到的成纤维细胞可在体外条件下传20代，这主要是因为（）
A. 胎儿的肺成纤维细胞没有完全分化
B. 体内细胞生长环境在胎儿和成人不同
C. 成人的肺成纤维细胞受到凋亡因子的影响
D. 细胞增殖能力是受细胞年龄限制的
[单项选择]维A酸的绝对禁忌证包括
A. 妊娠
B. 哺乳期
C. 严重的肝。肾功能损害
D. 高脂血症
E. 儿童
[填空题]针对DDOS攻击，为保护电信公司骨干网络，目前在骨干层面数据设备上可以采用的两种措施为：（）和（）。
[单项选择]员工私自代客户保管重要单证或印鉴是属于案件线索甄别中（）。
A. 内外账务不符
B. 柜面可疑业务
C. 客户投诉或信访举报反映的问题
D. 员工异常行为
[单项选择]运维标准系列中不包括（）。
A. 通用要求
B. 技术要求
C. 交付规范
D. 应急响应规范
[多项选择]运维优化的主要方法包括（）。
A. 系统参数检查
B. 邻小区关系的优化分析和调整
C. 外部干扰的测试和查找
D. CQT拨打测试（包括用户投诉确定地点）
