更多"移动公司对代维公司骨干员工的变动率进行考核，要求以（）为单位，年变动率"的相关试题:
[多项选择]代维公司骨干员工包括（）
A. 各类管理员
B. 支撑员
C. 抢修员
D. 检测员
[判断题]代维公司必须和员工签定1年以上劳动协议，代维骨干成员必须占检测员的50%以上。（）
[判断题]代维公司确认骨干员工离职或岗位调整时，须当天向移动公司反馈。（）
[填空题]移动公司代维管理员通过月度（），核对设备参数设置的（），并根据检查结果对代维公司进行考核。
[填空题]光缆百公里（）以代维办事处进行考核，考核的基准值为（）次/百公里•半年。
[单项选择]代维公司必须和骨干员工签订（）年以上的服务承诺制。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[单项选择]（）应按考核周期对所有代维基站进行全面检查，配合市公司完成基站代维考核工作。
A. 各县公司
B. 市公司网络部
C. 代维公司
[单项选择]代维企业必须与骨干员工签定（）以上劳动合同。
A. 1年
B. 2年
C. 3年
[填空题]对于综合接入代维所派发的故障/投诉工单，移动公司除通过以上途径对代维公司的服务工作进行考核外，还需根据“综合接入代维用户满意度反馈表”中用户对服务情况的评价进行“（）”的考核。
[填空题]代维工作的考核分省公司组织的考核与分公司组织的考核两个层面，前者结果主要决定代维公司下一年度的（），后者结果主要与（）相挂钩。
[填空题]代维企业须与骨干员工签定（）年以上劳动合同，与其他代维人员签订（）年以上劳动合同。
[判断题]代维工作的考核分移动省公司组织的考核与分公司组织的考核两个层面。（）
[判断题]代维公司应建立自查和考核制度，按要求开展代维质量自查（塔桅为半年，其它为月度），但与相关单位和员工绩效不进行挂钩。（）
[判断题]对于新上岗的代维人员，通过代维公司内部考核后可直接上岗。（）
[判断题]管理考核是以代维办事处为单位进行考核的。（）
[填空题]代维工作的考核包括两个层面：其一是移动省公司组织的代维工作（），考评结果主要决定各代维公司来年的（）；其二是移动分公司组织的（）代维工作考核，考核结果主要与（）相挂钩。
[判断题]塔桅代维的工单处理及时率按代维办事处为单位进行考核，考核周期为半年度。（）
[判断题]iMEP系统代维管理平台上建立的工单可以在分公司或代维公司内部进行转派和驳回，涉及到两家代维公司的工单，代维公司之间可以直接派单。（）
