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[单选题]职位评价主要是为了解决薪酬的()问题。
A.成本控制问题
B.薪酬结构问题
C.内部公平性问题
D.外部竞争性问题
[单选题]对于物业服务企业的薪酬体系设计的步骤职位评价来说，职位评价的目的之一是为了进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同的职位之间具有可比性，为确保薪酬的( )奠定基础。
A.公平性
B.公正性
C.公开性
D.统一性
[多选题]职位评价的方法主要有（ ）。
A.强制分布法
B.排序法
C.分类法
D.要素计点法
E.因素比较法
[单选题]以下关于职位评价的主要步骤中,不包括( )。
A.确定评价的目的
B.确定评价的方案
C.确定评价的人员
D.确定评价的方法
[单选题]下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（ ）。
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
[单选题]进行职位评价时，因素比较法主要使用于（ ）。
A.大规模企业中的管理类职位
B.职位类别较为简单的小型企业
C.规模较小、结构简单的企业
D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
[单选题]物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括：①职位分析;②职位评价;③薪酬体系的实施和修正;④薪酬结构设计;⑤薪酬定位;⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是( )。
A.①→②→⑥→⑤→④→③
B.⑤→④→③→①→②→⑥
C.④→③→①→⑤→②→⑥
D.③→①→⑤→④→⑥→②
[单选题]薪酬调查主要是为了解决()。
A.外部公平性
B.内部公平性
C.外部竞争性
D.内部竞争性
[多选题]下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()
A.因素比较法
B.分类法
C.要素计点法
D.排序法
E.关键事件法
[多选题]职位评价方法中,基于职位与职位比较的方法有( )。
A.职位排序法
B.因子比较法
C.职位归类法
D.因子计分法
E.要素比较法
[单选题]评价是课程的重要组成部分，它的主要目的是为了（ ）。
A.改进完善课程
B.评比检查
C.筛选排队
D.判断课程好坏
[单选题]职位评价的作用在于明确每个职位的（ ）。
A.相对价值
B.责任权限
C.薪酬水平
D.任职资格
[单选题]（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A.工作分析
B.薪酬调查
C.职位评价
D.薪酬预算
