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[单项选择]确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员，按岗位定员，（），按劳动效率定员。
A. 按客源市场定位定员
B. 按饭店培训能力定员
C. 按职责范围定员
D. 按员工年龄定员
[单项选择]确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员，（），按职责范围定员，按劳动效率定员。
A. 按男女员工年龄定员
B. 按岗位定员
C. 按饭店培训能力定员
D. 客源市场定位定员
[单项选择]客房部的职工构成决定定员确定方法的（）。
A. 多样化
B. 复杂化
C. 模式化
D. 固定化
[单项选择]按岗位的定员标准，工作班次和岗位数进行定员是（）。
A. 岗位定员；
B. 设备定员；
C. 劳动定额。
[单项选择]客房部主管以上的管理人员较适合用（）定员。
A. 按比例
B. 按劳动效率
C. 按岗位
D. 按职责范围
[多项选择]劳动定额定员标准体系的特征，主要体现为（）
A. 集合性
B. 目标性
C. 可分解性
D. 相关性
E. 环境适应性
[简答题]劳动定额定员方法标准体系表的分类总体结构解决了哪些问题？
[判断题]为了促进我国劳动定额定员工作健康发展，充分发挥其重要的基础作用，1978年10月经国家技术监督局正式批准，成立了“全国劳动定额标准化技术委员会”，并归口国家劳动部领导。
[判断题]劳动定额定员标准在制定、发布以后，必须在一定时期内保持相对稳定，以便经过反复利用而取得社会效益。
[单项选择]劳动定员计算的一般程序是根据客房部管辖范围将各职能区域分开，确定各职能区域岗位或工种设置，（），计算每班次的工作量，根据各工种和区域的性质、任务确定工作定额，确定客房部人员定额。
A. 根据各区域环境的设施、设备条件
B. 根据客房部总体的管理模式
C. 根据每天所需班次
D. 根据客房部对用工制度的执行
[单项选择]劳动定员计算的一般程序是根据客房部管辖范围将各职能区域分开，（），确定每天所需班次，计算每班次的工作量，各工种和区域的性质、任务确定工作定额，确定客房部人员定额。
A. 确定饭店整体环境和市场定位
B. 确定各职能区域岗位或工种设置
C. 确定客户部总体的管理模式
D. 确定各区域、各岗位的地理环境
[单项选择]定员的方法主要有（）按比例定员、按职责范围和业务分工确定编制定员.
A. 按劳动效率定员、按设备定员
B. 按设备定员、按岗位定员、
C. 按劳动效率定员、按岗位定员
D. 按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员、
[判断题]岗位定员就是根据不同工作岗位的职责和任务量的大小而确定人员。
