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[简答题]各级人民政府应当将信访工作绩效纳入什么考核体系？
[多项选择]量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。
A. 评级量表法
B. 行为锚定评价法
C. 目标管理法
D. 关键绩效指标法
E. 交替排序法
[单项选择]考核人员在判断被考核人员所具有的特质，以及其执行工作的绩效时，对每项特质或绩效表现，在评定量表上每一点的相对基准上给予定位，以帮助考核者作出评价的是（）。
A. 绝对标准
B. 客观标准
C. 相对标准
D. 岗位标准
[单项选择]会计主管工作绩效管理考核是由（）部门负责。
A. 总行会计结算部
B. 派驻营业机构
C. 委派单位
D. 分支行会计结算部
[填空题]《纲要》规定，要建立健全科学规范的质量工作绩效考核评价体系，将（）纳入地方各级人民政府绩效考核评价体系。
[判断题]绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。
[单项选择]企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。
A. 界定
B. 要求
C. 标准
D. 维度
[判断题]绩效目标即绩效考核目标，分为绩效项目和绩效标准两个部分。
[单项选择]通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。
A. 排序考评法
B. 评级量表法
C. 关键事件法
D. 文字叙述评价法
[判断题]对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。
[单项选择]绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（）与在职辅导。
A. 评估考核、评估面谈
B. 评估分析、评估面谈
C. 评估考核、评估分析
D. 评估面谈、评估进度
[单项选择]绩效考核方案设计的非科学性主要表现为（）
A. 考核目的不明确
B. 结果不具体
C. 信息来源不可靠
D. 方法选择不恰当
[单项选择]绩效考核只是一个衡量手段，在绩效管理中起到一个承上启下的作用，具体表现有（）
A. 绩效考核是绩效管理的一部分
B. 绩效考核是一个阶段性的总结
C. 绩效考核以绩效计划为标尺，来评判员工的行为
D. 绩效考核侧重成绩的大小
[单项选择]一般情况下，各基层单位应按（）或按井次对完成的产品质量、工作质量、服务质量及HSE工作绩效进行考核，并建立相应的考核记录。
A. 天；
B. 月；
C. 季；
D. 年；
[单项选择]控制中心绩效考核与（）两个方案合并为控制中心绩效点评考核办法。
A. 科级工班点评
B. 五比五看
C. 岗位交流
D. 中心制度
[填空题]工作中在旅客面前打闹，语言不文明的按照绩效考核机制给予（）考核。
[单项选择]绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指（）
A. 绩效指标缺失
B. 绩效评价指标的污染
C. 效度
D. 信度
[单项选择]银行业金融机构应当建立（），对各级机构案防工作进行考核，并作为经营绩效考核的重要内容。考核要素至少应当包括案防工作组织及质量、内控制度建设、制度执行、内审监督、案发情况、责任追究和整改情况等。
A. 一体化监控制度
B. 案件预防制度
C. 违规档案管理
D. 案防评价制度
