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[多选题]根据《贵州电网有限责任公司技术专家管理细则》，各单位应支持技术专家参与编制技术规范、（）等工作。
A.发展规划
B.研究重大科技
C.工程项目
D.评审招标采购
[单选题]根据《贵州电网有限责任公司技能专家管理实施细则》，公司所属各单位负责本单位（）级助理技能专家的选拔、聘任、考核及管理工作。配合公司对一至三级技能专家的选聘及管理。
A.一
B.一至二
C.一至三
D.一至四
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司教育培训学时管理办法》规定，员工参加公司系统各单位主办的培训项目，（）或（）、（）、不得记录学时。
A.违反培训、考试纪律
B.未按要求完成培训总结
C.未按要求完成心得体会
D.上课迟到、早退
[单选题]根据《贵州电网有限责任公司工资总额预算管理实施细则（2018版）》规定，公司本部、各单位职能部门超编则（）单位工资总额.
A.按实际调增
B.扣减
C.不增不减
D.处罚
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司工资总额预算管理实施细则（2018版）》规定，公司本部、各单位按公司规定发放的工资偶得及实行协议工资制的市场化引进人员工资等，纳入各层级人员平均工资水平调控范围。
A.正确
B.错误
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，各单位要组织员工签订岗位责任书，建立健全岗位责任制，形成完善的（）的闭环管理流程。
A.定责
B.履责
C.考责
D.问责
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司组织机构管理实施细则》规定，各单位因承担公司某专项工作职责，须以公司单位名义开展相关工作的，由公司有关业务对口管理部门履行有关程序后实施，不需报公司人力资源部备案。（）
A.正确
B.错误
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，公司所属各单位提出岗位设置意见，并报本单位人力资源部门审核后即可实施。（）
A.正确
B.错误
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则》规定，各单位内设机构定编总数可以超过核定定员总数。（）
A.正确
B.错误
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，辅助类岗位编制数量可以结合各单位实际情况适当调增。（）
A.正确
B.错误
[单选题]根据《贵州电网有限责任公司工资总额预算管理实施细则（2018版）》规定，各单位工资总额基数的20%与业绩考核结果挂钩考核,挂钩方法按照公司业绩考核有关规定或当年考核方案确定。
A.0.1
B.0.15
C.0.2
D.0.25
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，岗位名称必须简明、规范，命名规则由各单位自行制定。（）
A.正确
B.错误
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司技能专家管理实施细则》，各单位应本着公平、公正、公开的原则，广泛接受群众监督。各单位助理技能专家选聘及各级技能专家有关管理工作纳入公司人力资源考核项目实行年度考核。
A.正确
B.错误
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则》规定，各单位定编方案应基于（）的实际情况，合理进行编制。
A.业务梳理
B.工作负荷
C.人员情况
D.岗位责任制建设
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则》规定，各单位要建立健全定员与（）等专业的有限衔接机制，合理控制用工增量、盘活存量。
A.薪酬
B.培训
C.评价
D.企管
[单选题]《贵州电网有限责任公司领导干部因私出国（境）管理实施细则》规定，各单位发现有领导干部外逃或涉嫌外逃的，应立即逐级上报至公司组织人事部、监察部，并由公司组织人事部在（）小时内报告上级干部监督部门。
A.12
B.24
C.36
D.48
[判断题]《贵州电网有限责任公司非领导职务管理办法》规定，各单位非领导职务人员配置情况须于每年年底报上级组织人事部门备案。（）
A.正确
B.错误
[单选题]《中国南方电网有限责任公司IT资产管理办法》Q/CSG218002—2018，各单位应根据（）的需要，以效益最大化为目标配置和利用IT资产。
A.业务
B.管理
C.生产经营
D.应用系统
[判断题]根据《中国南方电网有限责任公司客户关系管理办法》（QCSG214009-2013），各单位根据分群的情况，针对不同类别的客户实行差异化供电服务，制定细化的服务项目。
A.正确
B.错误
