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[单项选择]专业技术人员的绩效管理策略不包括？（）
A. 专业技术人员的绩效考核指标要以企业战略为指导
B. 在绩效指标的制定过程中，不要求所有专业技术人员参与
C. 专业技术人员的绩效考核要采用多种考核方式相结合
D. 建立合理实用的绩效管理体系
[多项选择]专业技术人员的情绪特征（）。
A. 情绪易起伏波动
B. 情绪的心境化
C. 情绪的文饰现象
D. 社会性情绪占主导地位
[填空题]“（）”契约中，专业技术人员不再是以绩效和组织忠诚来换取自己的工作保障，而是期望在接受新的工作任务时自己能够更为灵活，并且愿意学习新的技术来适应组织的需要。
[多项选择]专业技术人员的职业特征包括（）。
A. 客观性
B. 发展性
C. 专业性
D. 创造性
[多项选择]专业技术人员创新能力的特征表现包括（）。
A. 思想敏锐
B. 独立思考
C. 目标专一
D. 敢当风险
[单项选择]在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中，美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措不包括以下哪项？（）
A. 技术中心吸引专业技术人员
B. 超前培养经济发展需要的专业技术人员
C. 推动技术创新对专业技术人员的使用
D. 出台特殊措施厚待科技专业人员
[单项选择]专业技术人员为民服务的实现途径不包括？（）
A. 努力践行党的宗旨
B. 坚持群众路线
C. 提高服务人民的能力
D. 充分发挥自己手中的权利
[多项选择]专业技术人员的学习能力具有的特征包括（）。
A. 差异性
B. 主体性
C. 革新性
D. 接受性和创造性的统一
[单项选择]专业技术人员的角色具有以下特点，不包括（）。
A. 碰到技术难题会迎难而上，但碰到人的难题就有畏难情绪
B. 考虑问题非对即错、非黑即白，不会变通，没有管理者全面
C. 对工作没耐心，总希望能找个好老板，好环境，舒舒服服的干一场
D. 专业技术人员是吃技术饭的，是典型的自我激励者
[填空题]专业技术人员专业发展规划具有什么特征（）；（）；（）；（）.
[单项选择]专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括？（）
A. 相互之间缺乏沟通
B. 对有限资源的争夺
C. 分工或责任划分的太过于清晰
D. 个人对事物的态度和看法不同
[单项选择]以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力特征：（）
A. 与众不同的思维方式
B. 多元复合的实践能力
C. 信息广泛
D. 独特的个性化
[单项选择]工作环境对专业技术人员科学素养提高的作用不包括（）。
A. 为塑造个性提供熔炉
B. 为项目研究设置考评
C. 为素养提升创造条件
D. 为才智展示提供平台
[单项选择]专业技术人员树立终生学习的观念的重要性，不包括（）。
A. 终生学习是专业技术人员胜任本职工作的保证
B. 终生学习是专业技术人员创新的前提
C. 终生学习是专业技术人员事业成功的唯一途径
D. 终生学习是专业技术人员前进的基础
[多项选择]一个拥有健康情绪的专业技术人员应该有以下哪几个特征？（）
A. 有良好的性格特征，开阔宽广的胸怀
B. 正确的人生态度，价值观
C. 增强对生活的适应能力
D. 有幽默感，会自己创建快乐的情绪
[单项选择]华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征：（）
A. 敏锐的嗅觉
B. 不屈不挠，奋不顾身的进攻精神
C. 凶猛好斗
D. 群体奋斗
[简答题]专业技术人员的工作特征是什么？设计这些人的薪酬方案是应当注意哪些因素？
[多项选择]专业技术人员相对于其他普通社会公众来讲，具有（）等显著特征。
A. 依照法律或合同、协议享有特定权益和承担相应的义务
B. 掌握某一领域的专业知识、理论或操作技术手法
C. 从事社会生产和社会生活某一领域的专业技术工作或职业
D. 涉及社会领域广泛，层次不尽相同
