[单选题]下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A.补偿职能
B.调节职能
C.效益职能
D.衡量职能

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[单选题]物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计；②薪酬体系的修正；③职位分析；④薪酬定位；⑤职位评价；⑥薪酬体系的实施；⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。
A.⑦→④→③→⑤→①→⑥→②
B.④→⑦→③→⑤→①→⑥→②
C.③→⑤→⑦→④→①→⑥→②
D.③→⑤→④→⑦→①→⑥→②

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[单选题]宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则外，更应该注意一些原则，下列选项中，不属于此类原则的是( )
A.战略匹配原则
B.设计合理原则
C.文化适应原则
D.全面激励原则

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[多选题]下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是（）。
A.明确企业的价值观和经营理念
B.明确企业总体发展战略规划的目标和要求
C.掌握企业生产经营特点和员工特点
D.掌握企业的财务状况
E.明确掌握竞争对手的人工成本状况

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[多选题]下列选项中，关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（）。
A.外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同
B.内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同
C.竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则
D.团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则
E.隐性报酬原则在薪酬体系设计中应该尽量规避

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[多选题]薪酬体系设计的基本步骤包括( )薪酬结构设计和实施、修改。
A.职位分析
B.职位评价
C.薪酬调查
D.薪酬定位
E.绩效评估

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[简答题]技能薪酬体系设计。

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[单选题]技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系。
A.奖金
B.职位薪酬
C.基本薪酬
D.福利

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[简答题]宽带薪酬体系设计流程:

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[多选题]宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（　　）。
A.战略匹配原则
B.文化适应原则
C.动态发展原则
D.全面激励原则
E.重点突出原则

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[单选题]薪酬管理包括薪酬体系设计和（　　）两个方面。
A.薪酬结构管理
B.薪酬日常管理
C.薪酬制度管理
D.薪酬预算管理