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[多项选择]关于管理层次、管理幅度的说法正确的是（ ）。
A. 一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度
B. 管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少
C. 管理层次和管理幅度存在正比关系
D. 管理幅度决定管理层次
E. 管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用
[多项选择]关于管理层次与管理幅度关系的说法正确的有（ ）。
A. 两者存在反比的数量关系
B. 两者存在正比的数量关系
C. 两者存在倒U型的关系
D. 两者相互制约，其中管理层次起主导作用
E. 两者相互制约，其中管理幅度起主导作用
[填空题]一般来说，管理管理幅度和管理层次成（），管理幅度越大则管理层次越少；相反，管理幅度越小，则管理层次越（）。
[判断题]管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。
[简答题]管理幅度问题是如何提出的如何确定有效的管理幅度和合理的管理层次
[判断题]在组织设计中，管理层次决定管理的幅度。（）
[多项选择]关于薪酬浮动幅度正确的说法是（）
A. 在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些
B. 在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些
C. 高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度
D. 在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些
E. 在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些
[单项选择]管理层次与管理幅度两者存在（）的数量关系。
A. 正比
B. 反比
C. 无比例
D. 既可正比，也可反比
[单项选择]行政组织中的管理幅度与管理层次（）。
A. 成反比例关系
B. 成正比例关系
C. 不成比例关系
D. 是绝对对立关系
[单项选择]一般来说，管理幅度与管理层次的关系是（ ）
A. 方向相同
B. 方向相反
C. 忽左忽右
D. 从不相关
[多项选择]关于客户关系管理的战略实施层次，下列说法正确的是（）。
A. 处于最高层的是公司远景和战略
B. 企业价值观和文化建设是企业的“指路灯”
C. 基础信息系统是最低层次
D. 人力资源管理属于企业文化建设
E. 以上均对
[多项选择]以下关于需要层次理论的说法中正确的有（）。
A. 需要层次理论有五个层次，即生理需要、安全需要、爱和归属的需要、尊重的需要、自我实现的需要
B. 层次越高的需要出现的越晚
C. 层次较低的需要直接关系到个体的生存，所以又叫生长的需要
D. 层次较高的需要有益于健康长寿和精力旺盛，所以又叫缺失的需要
E. 自我实现的需要的力量最大
[单项选择]在组织中，管理层次与管理幅度的关系表现为（）。
A. 正比例关系
B. 反比例关系
C. 对等关系
D. 对立关系
[单项选择]在组织规模给定的情况下，管理层次与管理幅度之间存在（）
A. 正比例关系
B. 反比例关系
C. 不确定关系
D. 复杂关系
[单项选择]下列关于管理层收购说法错误的是（ ）
A. 管理层收购对于实施处置的公司和展开收购的管理层双方都有好处
B. 管理层收购所需资金并不一定都由管理层提供
C. 管理层收购有多种形式
D. 实施管理层收购的人员只能是公司内部人员
[多项选择]按照管理的幅度及层次可将管理划分为（ ）。
A. 纵向组织结构
B. 垂直型组织结构
C. 横向组织结构
D. 扁平型组织结构
